無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

股東的工作職責篇一

崗位職責_崗位職責范文_崗位職責說明書

直接下屬:付總經理、財務總監、總工程師

職 級:總經理級崗位定員: 1人

職位概要: 負責公司總體戰略與經營計劃的制定、執行和監督工作,實現公司經營管理和發展目標建立和健全公司的管理體系與組織結構;主持公司的日常經營管理工作;處理公司重大突發事件。

職 責;根據董事會提出的要求制定戰略目標,提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式,經董事會確定后組織實施;主持公司的基本團隊建設、規范內部管理;擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度;審定公司規章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施;審核簽發以公司名義發出的文件;召集、主持辦公、行政例會,檢查、督促和協調各部門的工作進展;主持公司的全面經營管理工作,組織實施董事會決議;向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;推進公司企業文化的建設工作;處理公司重大突發事件。

任職資格:

教育背景: 企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大學本以上學歷。

培訓經歷: 接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

經 驗: 10 年以上企業管理工作經驗,至少5 年以上企業全面管理工作經驗。

知 識:通曉企業管理知識;

具備相應的經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識、質量管理、法律等方面的知識;了解房產行業的特點和相關知識。

技 能: 熟悉企業業務和運營流程;在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;掌握先進企業管理模式及精要,具有先進的管理理念;善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力;熟悉企業全面運作,企業經營管理、各部門工作流程;具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績;熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識 個人素質: 具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力;善于協調、溝通,責任心、事業心強;親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強;為人干練、踏實;良好的敬業精神和職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力。

考核指標: 銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況;

預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率;

領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶服務能力。

工作條件:

工作場所:辦公室、需要經常出差;

環境狀況:舒適,獨立辦公室;

工作時間:正常工作時間、無明顯的節假日;

危 險性:基本無危險,無職業病危險。

2、副總經理崗位說明書職位名稱:副總經理,直接上級:總經理直接下屬:行政部、營銷策劃部、物流中心

職 級:副總經理級

崗位定員: 1人

職位概要: 協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略,實現公司的經營管理目標及發展目標。工作內容:

協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;將公司內部管理制度化、規范化;制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度;組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;開展企業形象宣傳活動;按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;指導公司人才隊伍的建設工作;協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理,協助監督各項管理制度的制定及推行;協助總經理推進公司企業文化的建設工作;由總經理授權處理的其它事項。

任職資格:

教育背景: 企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大學本科以上學歷。

培訓經歷: 接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

經 驗: 8 年以上工作經驗,5 年以上企業全面管理工作經驗。

知 識:通曉企業管理知識;具備相應的經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識、質量管理、法律等方面的知識;了解房產行業的特點和相關知識。

技 能: 熟悉企業業務和流程,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;熟悉企業全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;良好的寫作、表達、閱讀能力;熟練使用辦公軟件。個人素質: 敏銳的市場洞察力、優秀的項目組織能力和市場開拓能力;嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;良好的敬業精神和職業道德操守,有很強的感召力和凝聚力,責任心、事業心強。考核指標:

領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、談判能力、專業知識及技能;制度建設完善性、公司網站內容的更新頻率、公司網絡運行的穩定性、公司環境衛生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應及時率、預算執行效果、對外投資回報率、公司業務骨干和管理骨干培養情況、關鍵人才引進情況、重要任務完成情況;

下屬部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理;

預算控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率;

所屬部門:策劃部

直接上級:策劃主管、策劃經理

直接下級:無

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度,協助上級與媒體進行溝通,完成上級安排的其它工作任務。

工作職責與任務:

1、協助上級對公司活動的策劃、組織、執行、跟進、

總結

2、負責活動策劃的制定和實施,項目總體策劃與定位,客戶提案;

3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思,并編寫策劃文案;

4、有效地與各方面開展溝通,以達到內、外方的工作要求;

5、策劃后續工作的跟進,效果的跟蹤分析和總結;

6、依公司確定的市場推廣計劃和方案,撰寫所需宣傳文案;

7、與媒體溝通,建立媒體資源,并擴展其它推廣渠道;

8、完成上級領導安排的其他任務。

任職要求:

1、大專以上學歷,一年以上相關策劃或數據分析經驗;

2、較強的文字寫作能力;

3、具備較強的團隊協作能力,良好的執行能力和人際溝通技巧;

4、具備獨立文案撰寫和產品包裝,價值提煉經驗;

直接上級:辦公室主任直接下級:

本職工作:依照法律維護企業合法權益。

直接責任:

1、制訂法務部年度工作目標和工作計劃,按月做出工作計劃和預算,報批通過后執行。

2、負責制定法務部的工作程序和工作規定,報批通過后施行。

3、掌握和執行國家有關方針、政策和法律法規。

4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。

5、辦理公司合法經營所需的有關證照(包括車輛駕照)及相關年檢等事宜。

6、依法保護公司的知識產權,對假冒仿制本公司專利權、產品、包裝、商標和企業形象的行為通過法律手段進行打擊。

7、在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8、負責公司專利權的申辦工作。

9、負責審核公司所有合同、協議、重要發文、重要規章制度的合法性。

10、負責對公司各職能部門的生產、經營、管理活動提供法律咨詢服務。

11、配合有關部門調查、處理公司員工的違法亂紀行為。

12、了解法務部工作情況和相關數據。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關部門的橫向聯系,并及時對部門間爭議提出界定要求。

13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務。指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化建議,按照程序處理。在必要情況下向直接下級授權。

15、負責法務部主管的工作程序的培訓、執行、檢查。制定法務部培訓計劃,擬定企業法律事務常識培訓計劃,報批通過后協助培訓部實施、考核。

16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單,根據權限按照程序執行。

17、根據工作需要按照程序調配直接下級的工作崗位。關心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

領導責任:對法務部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務部預算開支的合理支配負責。

股東的工作職責篇二

股東大會職責

第一條 股東大會是公司的權力機構，依法行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；

（三）審議批準董事會的報告；

（四）審議批準監事會的報告；

（五）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（八）對發行公司債券作出決議；

（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（十）修改本章程；

（十一）對公司聘用、解聘會計師事務所作出決議；

（十二）審議批準本章程第三十九條規定的擔保事項；

（十三）審議公司在一年內購買、出售重大資產超過公司最近一期經審計總資產30％的事項；

（十四）審議批準變更募集資金用途事項；

（十五）審議股權激勵計劃；

（十六）審議法律、行政法規、部門規章或本章程規定應當由股東大會決定的其他事項。

上述股東大會的職權不得通過授權的形式由董事會或其他機構和個人代為行使。

第二條 公司發生交易達到下列標準之一的，在董事會審議通過后，應當提交股東大會審議：

（一）交易涉及的資產總額占公司最近一期經審計總資產的20%以上，該交易涉及的資產總額同時存在賬面值和評估值的，以較高者作為計數依據；

（二）交易標的（如股權）在最近一個會計年度相關的營業收入占公司最近一個會計年度經審計營業收入的20%以上，且絕對金額超過20000萬元人民幣；

（三）交易標的（如股權）在最近一個會計年度相關的凈利潤占公司最近一個會計年度經審計凈利潤的30 %以上，且絕對金額超過2500萬元人民幣；

（四）交易的成交金額（含承擔債務和費用）占公司最近一期經審計凈資產的20%以上，且絕對金額超過20000萬元人民幣；

（五）交易產生的利潤占公司最近一個會計年度經審計凈利潤的30%以上，且絕對金額超過2500萬元人民幣。

上述指標計算中涉及的數據如為負值，取其絕對值計算。本條所稱“交易”系指下列事項：

（一）購買或者出售資產（不含購買原材料、燃料和動力，以及出售產品、商品等與日常經營相關的資產，但資產置換中涉及購買、出售此類資產的，仍包含在內。）；

（二）對外投資（含委托理財、委托貸款、對子公司投資等）；

（三）提供財務資助；

（四）提供擔保；

（五）租入或者租出資產；

（六）簽訂管理方面的合同（含委托經營、受托經營等）；

（七）贈與或者受贈資產；

（八）債權或者債務重組；

（九）研究與開發項目的轉移；

（十）簽訂許可協議；

（十一）其他法律法規規定、本章程或公司股東大會認定的其他交易。 第三條 公司下列對外擔保行為，須經股東大會審議通過。

（一）單筆擔保額超過公司最近一期經審計凈資產10%的擔保；

（二）本公司及本公司控股子公司的對外擔保總額，達到或超過公司最近一期經審計凈資產50 %以后提供的任何擔保；

（三）為資產負債率超過70%的擔保對象提供的擔保；

（四）公司的對外擔保總額，達到或超過最近一期經審計總資產的30 %以后提供的任何擔保；

（五）連續十二個月內擔保金額超過公司最近一期經審計總資產的30%;

（六）連續十二個月內擔保金額超過公司最近一期經審計凈資產的50 %且絕對金額超過30000萬元；

（七）對股東、實際控制人及其關聯人提供的擔保；

（八）公司章程規定的其他擔保情形。

股東大會審議前款第（五）項擔保時，必須經出席股東大會股東所持表決權的三分之二以上通過。

股東大會在審議為股東、實際控制人及其關聯方提供擔保的議案時，該股東或受該實際控制人支配的股東，不得參與該項表決，該項表決由出席股東大會的其他股東所持表決權的半數以上通過。

第四條 股東大會分為年度股東大會和臨時股東大會。年度股東大會每年召開一次，并應于上一會計年度結束后的6個月內舉行。

第五條 有下列情形之一的，公司在事實發生之日起2個月以內召開臨時股東大會：

（一）董事人數不足本章程所定人數的三分之二（即不足5人）時；

（二）公司未彌補虧損達到實收股本總額的三分之一時；

（三）單獨或者合計持有公司10％以上股份的股東請求時；

（四）董事會認為必要時；

（五）監事會提議召開時；

（六）法律、行政法規、部門規章或本章程規定的其他情形。

第六條 本公司召開股東大會的地點為公司住所地或會議通知列明的其他地點。

股東大會可設置會場，以現場會議形式召開。

股東的工作職責篇三

股東權利及義務

一、股東權利

1．參加股東會并根據其出資份額享有表決權

股東會是由全體股東組成的，因此，不論股東大小都有權參加股東會，并以章程行使表決權。如果股東本人因故不能參加股東會議，有權委托他人代為參加并代為行使表決權。股東在股東會的職權范圍內擁有了表決權，也就相應的擁有了對董事、監事的任免權，以及體現在對公司重大事項的決策權，如公司資本的增減、公司的合并分立等。2．查閱權

股東要參與公司的重大事項的決策，其前提是要掌握公司的經營狀況，因此對公司經營狀況和財務狀況的查閱權是各國公司法的普遍規定，而且不能以章程加以限制或剝奪。

范圍有：公司財產清單、年度帳目、董事或經理室和監事會成員的名單、以及必要時集團總帳目；董事會向股東大會提交的報告，或者必要時，經理室和監事會以及審計員提交的報告；經審計員核實確認的向薪水最高人員支付的報酬總金額，這些人員的人數。3．紅利的分配權

紅利的分配權也是股東的核心權利。作為投資者向公司出資的主要目的是得到收益。要分配紅利，首先要有可分配的利潤；而且各國公司法對紅利的分配都作出了嚴格的限制。對此，《公司法》第177條的規定是：公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列

股東負有填補資本的義務。

三、

1、審議公司年度預算方案、決算方案;

2、審議公司年度報告;

3、對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;

4、審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;

5、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

6、審議批準總經理的報告;

7、決定公司的經營方針和投資計劃(方向性的指引);

股東的工作職責篇四

統計員崗位職責

統計員的崗位職責是什么呢?具體要做哪些工作?下面整理了統計員崗位職責，供你參考!統計員崗位職責篇1

1、編制并上報統計表，完成具體指定的數據統計分析工作，匯總統計分析所需信息，整理、分析統計資料;

2、組織公司的統計報告，檢查統計數據的完整性、正確性，并按上級主管部門要求報送規定的報表;

3、協調管理統計信息系統，維護和更新統計數據平臺;

4、結合統計指標體系，完善和改進統計方法;

5、做好統計資料的保密和歸檔工作。 統計員崗位職責篇2

1、完成具體指定的數據統計分析工作;

2、編制并上報統計表，建立和健全統計臺帳制度;

3、協調管理統計信息系統，維護和更新統計數據平臺;

4、做好統計資料的保密和歸檔以及產品的錄單工作;

5、結合統計指標體系，完善和改進統計方法。 統計員崗位職責篇3

1、負責公司報務和商務印刷的統計工作;

2、負責每天收集公司報務的通知單和商務印刷的派工單，做到及時、完整、準確地進行整理匯總，建立形成相應統計報表，為公司領導提供可靠的生產信息;

3、對報務和商務印刷提供的原始數據進行分析，如發現錯誤必須于次日找相關責任人核實，并做出修改;

4、對報出的各種統計數據的真實性、準確性、負主要責任;

5、建立的統計報表必須與原始記錄相一致，上報的各種統計報表要做好備份，上交的報表要簽名;

6、對公司生產每月領用的原材料進行核對。

7、完成主管領導交給的其他任務。

統計員崗位職責篇4

一、負責公司生產過程中關鍵數據的收集、整理、分析及相關統計報表的編制工作

1、每月一次對生產過程中庫存周轉率、返工率、廢品率、計劃工時利用率、生產力、誤工事故率、百萬分之不合數、生產計劃完成率、設備能力利用率、維修率等關鍵數據進行統計。

2、每月對所統計的各類關鍵數據進行分析，并輸入計算機。

二、負責每日入庫單的輸入工作

1、根據入庫單，輸入成品入庫數，每月統計一次成品數，并編制《在制品報表》，在當月內交財務部。

2、根據入庫量，制作《入庫通知單》，本部門內保管、留存，以備檢查。

三、負責對生產車間各班組月度工時進行審核，并匯總

1、每月25日前，收齊各班組工時統計表。

2、每月30日前，完成各班組工時統計表的匯總工作，并報人力資源部。

四、負責技術文件及資料的接收、發放、及回收等工作

1、根據生產需求及工程部要求將圖紙(如：下線表、打卡表等)、返修單、返工方案等資料下發至各班組。

2、依據工程部要求將需修改、作廢的圖紙收回，并歸還工程部。

五、完成領導交辦的其它任務

股東的工作職責篇五

電工崗位職責崗位職責

1、負責本廠、本車間的高、低壓線路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養工作。

2、認真學習和掌握先進的電力技術，熟悉所轄范圍內的電力、電氣設備的用途、構造、原理、性能及操作維護保養內容。

3、嚴格遵守部頒電路技術規程與安全規程，保證安全供電，保證電氣設備正常運轉。

4、經常深入現場，巡視檢查進口設備狀況及其安全防護，傾聽操作工的意見，嚴禁班上睡覺。

5、認真填寫電氣設備大、中修記錄（檢修項目、內容、部位、所換零部件、日期、工時、備件材料消耗等項）積累好原始資料。

6、掌握所使用的工具、量具、儀表的使用方法并精心保管，節約使用備件、材料、油料。搞好文明生產，做好交接班記錄。安全操作規程：

1、停電作業時，必須先用電筆檢查是否有電，方可進行工作，凡是安裝設備或修理設備完畢時，在送電前進行嚴格檢查，方可送電。

2、在一般情況下不許帶電作業，必須帶電作業時，要做好可靠的安全保護措施，有二人進行（一人操作一人監護）。

3、雷雨天禁止高空、高壓作業（禁止使用高壓拉桿等），雨天室外作業必須停電，并盡量保持工具干燥。

4、高空作業必須佩戴好安全帶、小繩及工具袋，禁止上下拋擲東西。

5、高空作業堅持“四不上”：梯子不牢不上，安全用具不可靠不上，沒有監護不上，線路識別不明不上。

6、帶電工作時，切勿切割任何載流導線。

7、工作前必須檢查工具是否良好，并要合理使用工具，工作前需首先檢查現場的安全情況，保證安全作業。

8、任何電氣設備拆除后不得有裸露帶電的導體，清掃電動機線圈時，不得用洗油及尖銳金屬以免損壞絕緣，設備檢修時不得私自改變線路，安裝必須按圖紙施工。

9、凡是一般用（臨時）的電器設備與電源相接時，禁止直接或搭掛，需裝臨時開關或刀閘。

10、使用高壓拉桿時，須戴高壓絕緣手套。

11、遇有嚴重威脅人身或設備的安全緊急情況時，可先拉開有關開關，事后向上級報告。

12、在設備進行維修前，必須將電源切斷并加鎖或懸掛“停電作業”牌。

14、對變壓器維修時，高低壓側均需斷開線路電源及負荷線，防止意外發生高壓等危險。

16、電工安全用具裝備應經常檢查絕緣情況并規定每年一次耐壓試驗。

17、在帶電操作換燈泡（防止電壓不符燈泡爆炸）和切線等作業時，要戴防護眼鏡。