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擔保公司規章制度篇一

1、董事會成員每月召集一次股東大會，并向股東大會報告工作；股東定時出席股東大會，并在大會上發言和提出質詢。

2、在審議過程中，有股東臨時就有關問題提出質詢的，由董事長視具體情況予以安排。

3、股東發言按法律、法規和《公司章程》規定屬股東大會職權范圍并要求本次股東大會表決的事項

4、公司董事會應保證股東大會在合理的.工作時間內連續舉行，股東大會就大會議案進行審議后，應立即進行表決，形成最終決議。

5、股東以其所持有效表決權的股份數額行使表決權，每一股份享有一票表決權。

6、董事會和監事會的工作報告；董事會擬定的利潤分配方案和彌補虧損方案；董事會和監事會成員的任免及其報酬和支付方法；公司年度預算方案、決算方案；公司年度報告等股東大會作出普通決議，由出席股東大會的股東所持表決權的二分之一以上通過即可。

7、公司增加或者減少注冊資本；發行公司債券公司的分立、合并、解散和清算；．公司章程的修改；回購公司股票；公司章程規定和股東大會以普通決議認定會對公司產生重大影響的、需要以特別決議通過的其他事項作出特別決議的，應當由股東所持表決權的三分之二以上通過。

8、股東大會采取記名方式投票表決。

9、每一審議事項的表決投票，應當至少有兩名股東和一名監事參加清點，并由清點人代表當場公布表決結果。監票人參加表決票的清點并由監票人代表當場公布表決結果。監票人應在表決統計表上簽名。表決票和表決統計表應一并存檔。

10、會議主持人根據表決結果決定股東大會的決議是否通過，并應當在會上宣布表決結果。決議的表決結果載入會議記錄。

11、會議提案未獲通過或者本次股東大會變更前次股東大會決議的，董事會應在股東大會決議公告中作出說明。

1、公司全部固定資產、低值易耗品、辦公設備用品由辦公室統一負責購置、保管、調配、報廢處理。

2、公司購買辦公用品及低值易耗品，均需使用部門填寫《物品購置計劃單》報辦公室匯總，并報主管副總（總經理助理）或總經理審查同意，財務部憑審批后的《物品購置計劃單》預付貨款。日常耗用的辦公用品由辦公室根據業務需要量，編制全年預算和分批采購計劃。

3、各部門業務必需的書報、雜志、學習資料等，由各部門列出清單，行政管理中心經理批準后方可購買。

4、購置的各項財產、辦公用品、書刊等，均憑正式發票和實物，由辦公室驗收、登記并在發票上簽收后，連同審批后的《物品購置計劃單》在財務部按費用報銷規定報銷，并據此入帳。

5、公司全部固定資產、低值易耗品、辦公用品，統一由辦公室登記、建卡、保管，其中固定資產和大宗低值易耗品，財務部還應建立分類明細帳，進行固定資產折舊和低值易耗品攤銷的會計核算。

6、各部門所需使用的各項物品，在辦公室辦理領用手續，并按部門建立在用物品登記簿。員工所用的辦公用品，由使用者負責保管。

7、固定資產報廢由使用部門向辦公室申報，經總經理審批后，分別在財務部、辦公室辦理核銷手續。

8、各類需清理變賣的財產物資由辦公室登記造冊，財務部審查并合理定價報總經理批準后處理，所獲變賣收入財務部據以入帳。

1、實行內部審計制度

2、配備多名內部審計人員，對內部審計人員的任職資格做出如下規定：

（一）通曉會計原理及其操作技能；

（二）熟悉內部審計準則、程序和技術；

（三）掌握本企業的有關業務知識；

（四）了解企業管理原則。

3、內部審計人員的職責：

（一）向企業負責人直接報告審計工作情況；

（二）要求企業內的有關部門以及所屬經濟實體按時報送有關計劃、預算、決算、財務報表以及與財務收支有關的資料；

（三）參加被審計的企業有關部門或者所屬經濟實體的與審計事項有關的會議；

（四）提出改善經營管理的建議以及糾正、處理違反財務制度以及有關法律、法規行為的意見。

4、任免內部審計人員，應當聽取全體股東的意見。

5、實施內部審計的主要內容是：

（一）核查資產的變動情況；

（二）評價或者確認實行內部經濟核算制度及其他有關管理制度的效果；

（三）核查由本企業全額投資或者控股的經濟實體的經營狀況和財務收支；

（四）審查所投資工程、項目的財務收支情況；

（五）其他與改善企業經營狀況、提高企業經濟效益有關的事項。

公司設立人力資源部，實行全面人力資源管理，各部門須由第一負責人主管本部門人力資源工作，有義務提高員工工作能力，創造良好條件，發掘員工潛力，同時配合人力資源部傳達、宣傳人力資源政策，貫徹執行人力資源管理制度，收集反饋信息。人力資源部履行以下職責：

(1)依據公司業務實際需要，研究組織職責及權限劃分方案及其改進方案。

(2)負責制定公司人力資源戰略規劃，配合公司經營目標，根據人力分析及人力預測的結果，制定人力資源發展計劃。

(3)設計、推行、改進、監督人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。

(4)建立廣泛、暢通的人才輸入渠道，儲備人才。

(5)建立和維系良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展。

(6)致力于人力資源的可持續開發和利用，強化人力資本的增值。

(7)創造良好的人才成長環境，建立不同時期下高效的人才激勵機制及暢通的人才選拔渠道。

(8)致力于組織隊伍建設，建立一支具有奉獻精神的，精干團結的核心骨干力量。

(9)建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合公司發展方針并日趨科學化、規范化。

(10)負責公司定崗定編、調整工作崗位及內容等工作。

(11)制定公司招聘制度、錄用政策并組織實施。

(12)管理公司勞動用工合同、員工人事檔案。

(13)負責員工異動的管理工作。

(14)負責員工考勤、人事任免及獎懲工作。

(15)制定員工的薪資福利政策。

(16)制定教育培訓制度，組織開展員工的教育培訓。

(17)制定人事考核制度，定期組織開展員工的考評，重點是員工的績效考評。

(18)負責公司與外部組織或機構的人事協調工作。

(19)指導、協助各部門，做好人事服務工作。

(20)其他相關工作。

安全保衛人員要有高度的責任感，要經常檢查，督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。全體員工都有遵守本制度及有關安全規范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。具體如下：

1、安全保衛工作，要認真落實責任制，總經理是企業安全保衛工作責任人，應把安全保衛工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本企業的安全保衛工作負全責；

2、公司高層主管成立安全保衛工作領導小組，定期檢查安全保衛工作，發現問題，及時采取措施解決；

3、公司設保衛干事，負責安全保衛工作；

4、公司高層主管經常對全體員工進行安全教育。對新員工要認真執行“先培訓，后上崗“的規定，進行安全培訓；

5、對“三來一補“企業的安全保衛工作負責任，要敢抓敢管，不能無原則放任告遷就；

6、公司所有的固定資產應按保險要求購買保險，確保固定資產安全；

7、落實防火措施；

8、嚴格執行保密措施。

為防范和控制公司在開展擔保業務過程中發生的經營風險，特制定如下提取、管理使用各項準備金制度:

1、嚴格風險準備金提取制度.公司按當年擔保費的50%提取未到期責任準備金；

2、按不超過當年年末擔保余額1%的比例提取風險準備金，用于擔保賠付;

3、風險準備金累計達到注冊資本的10%后，實行差額提取；

4、風險準備金必須單獨核算，專戶存儲，除用于彌補風險損失外，不得挪作他用；

5、風險準備金的動用必須經公司董事會批準備案后按規定的用途和程序進行。

嚴格執行業務操作流程，規范擔保手續，具體如下：

1，嚴格保前審查，保審分離制度，明確責任，堵塞風險漏洞.嚴格執行保前調查，保中跟蹤制度，杜絕人情擔保；

2、被擔保企業，除有固定的經營場所和必要的設施及從業人員外，還要符合國家產業政策導向，產品銷路好，效益明顯，有名符其實的注冊資本，有健全的財務制度;

3、被擔保企業資產負債率一般不高于50%，在金融部門無不良記錄;

4、貸款申請必須如實寫明貸款用途，貸款金額，貸款期限及還款計劃。經審查合格方可提供擔保服務；

5、被擔保企業必須按申請擔保貸款的用途使用資金，定期向擔保公司提供財務報表，報告貸款使用及經營效益情況；

6、有效擔保期間，工作人員加強跟蹤監督，及時了解企業經營情況；

7、嚴格掌握擔保額度.重點為本區中小企業提供短期小額流動資金貸款擔保，一般擔保貸款額度在1000萬元以下，期限在一年以內，民營企業提供短期流動資金貸款擔保，一般不超過實收資本的5倍；

8、公司對貸款企業實行a，b，c角審查，公司決策委員會在充分聽取上報意見以后集體進行決策；

9、認真落實反擔保措施。按照“四易“的原則〈易于變現，易于評估，易于操作，易于觸動受保人利益〉的原則確認反擔保物；

10、在設定反擔保物時，首先以業主或法人代表個人財產作抵押，以增強企業經營者的責任和對其進行有效的約束；

11、強化工作人員風險意識，嚴格執行責任追究制度；

12、公司工作人員對由于審查不嚴，循私舞弊等原因給公司造成公司資金損失的，視其損失情況承擔賠償責任.工作人員違反一次工作紀律，給予警告處分，違反兩次扣發當月全部效益工資的20%，違反三次予以辭退；

13、在業務工作中，出現一起擔保逾期貸款，扣發客戶部經理20%基本工資，經辦客戶經理30%基本工資，其他相關人員扣發效益工資，從應還款月份起直至全部還款為止。出現一筆賠付損失，按20%扣發經理，審查員一年的基本工資，按經理，審查員各20%，其他人員各10%扣減風險金;出現兩次賠付損失，經理要引咎辭職，審查員予以辭退。

由公司有關職能部門提出意向或可行性方案，報公司經理辦公會議討論。經理辦公會議認為可行的，在按本規定的權限作出決定或由總經理向公司董事會提出討論議案。具體如下：

1、公司董事會對總經理提交的議案，進行研究，董事會認為必要時可要求總經理提供可行性研究報告。

2、公司董事會按照公司章程的規定

擔保公司規章制度篇二

擔保是為了擔保債權實現而采取的法律措施。包括保證、抵押、質押、留置和定金擔保。在借貸、買賣、貨物運輸、加工運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保的方式保障其債權的實現的，可以設定擔保。

保證，是指保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任的行為。

（一）保證的方式

保證分為一般保證和連帶責任保證。一般保證是指與主債務并無連帶關系的保證債務。一般保證具有補充性，當債權人未就主債務人的財產先為執行并且無效果之前，便要求保證人履行保證義務時，保證人有權拒絕，這種權利稱為先訴抗辯權。連帶責任保證是指保證人與債務人對主債務承擔連帶責任的保證。連帶保證仍具有一般保證的從屬性。

（二）保證的期限

一般保證的保證人與債權人未約定保證期間的，保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證期間的，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起六個月內要求保證人承擔保證責任。在合同約定的保證期間和前款規定的保證期間，債權人未要求保證人承擔保證責任的，保證人免除保證責任。

（三）保證人不承擔保證責任的情形

有下列情形之一的，保證人不承擔民事責任：

1、主合同當事人雙方串通，騙取保證人提供保證的；

2、主合同債權人采取欺詐、脅迫等手段，使保證人在違背真實意思的情況下提供保證的。

抵押，是指債務人或者第三人不轉移對特定財產的占有，將該財產作為債權的擔保，在債務人不履行債務時，債權人有權以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償的行為。

（一）抵押財產

1、可以抵押的財產

下列財產可以抵押：抵押人所有的房屋和其他地上定著物；抵押人所有的機器、交通運輸工具和其他財產；抵押人依法有權處分的國有的土地使用權、房屋和其他地上定著物；抵押人依法有權處分的國有的機器、交通運輸工具和其他財產；抵押人依法承包并經發包方同意抵押的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等荒地的土地使用權；依法可以抵押的其他財產。抵押人可以將以上所列財產一并抵押。

2、不可抵押的財產

下列財產不可以抵押：土地所有權；耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權，但抵押權人有權處分的除外；學校、幼兒園、醫院等以公益為目的的事業單位、社會團體的教育設施、醫療衛生設施和其他社會公益設施；所有權、使用權不明或者有爭議的財產；依法被查封、扣押、監管的財產；依法不得抵押的其他財產。

（二）抵押登記

1、必須辦理抵押登記的財產

根據物權法的規定，下述財產的抵押，應當辦理抵押物登記，抵押權自登記時發生效力：建筑物和其他土地附著物；建設用地使用權；以招標、拍賣、公開協商等方式取得的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等土地承包經營權；正在建造的建筑物。

2、自愿辦理抵押登記的財產

當事人以上述之外的其他財產抵押的，可以自愿辦理抵押物登記。抵押權自抵押合同生效時發生效力；未經登記，不得對抗善意第三人。

（三）抵押的效力

除抵押合同另有約定外，抵押擔保的范圍包括主債權及利息、違約金、損害賠償金和實現抵押權的費用。抵押人將已出租的財產抵押的，應當書面告知承租人，原租賃合同繼續有效。抵押期間，抵押人轉讓已辦理抵押登記的抵押物的，應當通知抵押權人并告知受讓人轉讓物已經抵押的情況；抵押人未通知抵押權人或者未告知受讓人的，轉讓行為無效。轉讓抵押物的價款明顯低于其價值的，抵押權人可以要求抵押人提供相應的擔保；抵押人不提供的，不得轉讓抵押物。

質押也稱質權，是指債務人或第三人將其動產移交債權人占有，將該動產作為債權的擔保，當債務人不履行債務時，債權人有權依法就該動產賣得價金優先受償。質押分為動產質押和權利質押。

（一）動產質押

動產質押，是指債務人或者第三人將其動產移交債權人占有，將該動產作為債權的擔保。債務人不履行債務時，債權人有權依照《中華人民共和國擔保法》規定以該動產折價或者以拍賣、變賣該動產的價款優先受償。質押擔保的范圍包括主債權及利息、違約金、損害賠償金、質物保管費用和實現質權的費用。質押合同另有約定的，按照約定。債務履行期屆滿債務人履行債務的，或者出質人提前清償所擔保的債權的，質權人應當返還質物。債務履行期屆滿質權人未受清償的，可以與出質人協議以質物折價，也可以依法拍賣、變賣質物。質物折價或者拍賣、變賣后，其價款超過債權數額的部分歸出質人所有，不足部分由債務人清償。

（二）權利質押

下列權利可以質押：匯票、支票、本票、債券、存款單、倉單、提單；依法可以轉讓的股份、股票；依法可以轉讓的商標專用權，專利權、著作權中的財產權；依法可以質押的其他權利。以匯票、支票、本票、債券、存款單、倉單、提單出質的，應當在合同約定的期限內將權利憑證交付質權人。質押合同自權利憑證交付之日起生效。以依法可以轉讓的股票出質的，出質人與質權人應當訂立書面合同，并向證券登記機構辦理出質登記。質押合同自登記之日起生效。以依法可以轉讓的商標專用權，專利權、著作權中的財產權出質的，出質人與質權人應當訂立書面合同，并向其管理部門辦理出質登記。質押合同自登記之日起生效。

留置，是指債權人按照合同約定占有債務人的動產，債務人不按照合同約定的期限履行債務的，債權人有權依照擔保法規定留置該財產，以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。留置擔保的范圍包括主債權及利息、違約金、損害賠償金，留置物保管費用和實現留置權的費用。留置權人負有妥善保管留置物的義務。因保管不善致使留置物滅失或者毀損的，留置權人應當承擔民事責任。債權人與債務人應當在合同中約定，債權人留置財產后，債務人應當在不少于兩個月的期限內履行債務。債權人與債務人在合同中未約定的，債權人留置債務人財產后，應當確定兩個月以上的期限，通知債務人在該期限內履行債務。債務人逾期仍不履行的，債權人可以與債務人協議以留置物折價，也可以依法拍賣、變賣留置物。留置物折價或者拍賣、變賣后，其價款超過債權數額的部分歸債務人所有，不足部分由債務人清償。

當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。定金應當以書面形式約定。當事人在定金合同中應當約定交付定金的期限。定金合同從實際交付定金之日起生效。定金的數額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的百分之二十。

擔保公司規章制度篇三

不動產信用擔保有限公司規章制度

1、所有員工應當遵守國家各項法律、法規,做一個合格的公民。

2、所有員工應熱愛公司,熱愛公司的事業,并珍惜公司的財產、聲譽、形象。

3、員工除正常休假外,必須準時上班,不得遲到、早退。

4、員工要嚴守公司的紀律,遵守公司的規章制度,保守公司機密,維護公司的責任與義務。

5、尊重別人,尊重別人的勞動,尊重別人的選擇,尊重別人的隱私。

6、員工要注意自己的外表形象,要以整齊的儀表、溫文而雅的舉止,贏得合作伙伴的信任。

7、員工在工作時要有分明的上下級關系,欣然接受上級的指示并努力付諸實施。

嚴格遵守各部門的規章制度,須準時參加所屬的各種例會,按時向所屬的主管人員交各類工作報表。

8、員工應自覺維護公司形象,注意保持公司的安靜、整潔,嚴禁喧嘩、嬉戲,吃零食等有破壞公司形象的行為,不準在公共場合化妝,換裝,不能擅入其他部門,以免影響其他部門工作。

不允許在上班時間隨便外出,如遇特殊事情必須由主管級以上領導批準。

9、工作時間內不允許占用公司電話打私人電話。

10、不允許有冷落客戶,對來訪客人視而不見或出言粗魯與客戶爭吵事件發生。

11、職員不能進行有損公司的私人交易活動,未經授權,不得擅自答應客戶提出的要求。

12、員工要愛護公司財產,凡屬人為損壞公司財產的,公司有權要求賠償,公司所配備使用的貴重財產,在離職前應交還公司。

13、在辦公室內嚴禁吸煙,保持清新的工作環境。

有如下行為者,給予警告,扣發部分至全部工資或獎金;

1、無正當理由拒絕執行上司的指令,給公司造成經濟損失或名譽受損者(扣發半月工資)。

2、未經允許擅離工作崗位,影響工作(扣發當天工資)。

3、對上司不禮貌的言行舉止(扣發當天工資)。

4、工作時間不專心本職工作,隨便串崗聊天(扣發當天工資)。

5、一個月遲到或早退3次者(扣發當月全部獎金)。

6、一個月曠工兩天(包含兩天)以下者(扣發當月全部獎金)。

7、人為造成公司意外損失者(扣發全月獎金)。

有如下行為者,公司給予開除處分;

1、向客戶索要回扣。

2、挪用、盜竊公司的資金,財產(追究刑事責任并予以開除)。

3、因工作責任心不強造成工作重大失誤者。

4、觸犯國家法律,造成法律處罰者。

5、蓄意破壞公司財產、公司形象者。

6、一個月內無故曠工兩天以上者。

7、泄露公司機密情報,以公司名義私自拓展業務,進行私下交易者。

8、在同行業中兼職。

9、以惡劣行為與顧客發生爭執。

擔保公司規章制度篇四

第一條保險人為分期付款的商品買受人履行付款義務提供保證保險，而商品買受人沒有履行付款義務，保險合同受益人請求法院判令保險人承擔民事責任的，法院應適用《保險法》的規定確定保險人責任。保險人在簽訂保險合同時，又向債權人出具有保證買受人履行債務內容的保證書，債權人要求保險人承擔保證責任的，法院可以適用保證的法律、法規確定保險人的民事責任。

第二條主債務人超過訴訟時效后，債務人與債權人重新達成還款協議的，除保證人明確表示繼續提供保證外，保證人不再承擔保證責任。

第三條債權人未在保證期間內向保證人主張權利，保證期間屆滿后，保證人在催款通知書上簽字蓋章的，除保證人在催款通知書明確表示不再承擔責任外，保證人仍應承擔保證責任。

第四條保證人的保證責任已經超過訴訟時效，保證人在債權人催款通知書上以保證人的身份簽字蓋章的，應視為設立新的保證。

第五條保證人為履行期限屆滿的債務提供保證的，保證期間從擔保合同生效之日起開始計算。

第六條股份有限公司董事會以公司資產或以公司名義為本公司的股東提供擔保的，擔保合同無效。但經股東大會決議同意的除外。

第七條有限責任公司董事會以公司資產或以公司名義為本公司的股東提供擔保，如無法律、法規規定的其他導致合同無效情形的，認定擔保合同有效。

第八條《擔保法》施行前訂立的房地產抵押合同，雙方當事人未對房地產辦理抵押登記手續，抵押人已將抵押財產的權利證書交由抵押權人持有的，該抵押合同對合同雙方有約束力。擔抵押權的行使不得對抗善意第三人。

第九條當事人以集體建設用地的土地使用權設定抵押，經縣級以人民政府的主管部門辦理了抵押登記手續，如無法律、法規規定的其他導致合同無效情形的，認定抵押合同有效。

第十條《擔保法》規定應當辦理抵押物登記的抵押合同未辦理抵押登記的，抵押未生效。抵押權人請求抵押人賠償因不能行使抵押權造成損失的，在抵押物價值范圍內根據抵押人的過錯確定其應承擔的賠償責任。

第十一條學校、幼兒園、醫院等以公益為目的的事業單位、社會團體，以其教育設施、醫療設施和其他社會公益設施以外的財產為他人債務設定抵押的，可以認定抵押合同有效。

擔保公司規章制度篇五

擔保公司在員工管理,員工考勤等方面如何制定相關的管理制度呢以下整理了某擔保公司規章制度的范本,僅供參考。

xxxx擔保公司“三查”指保前調查、保時審查、保后檢查,“三查”是信貸與擔保管理制度的核心內容之一,是信貸與擔保工作程序的重要組成部分,是做好信貸與擔保工作行之有效的方法。

保前調查

1.審查借款申請人有關材料。

2.對借款申請人進行實地調查,核實復印材料,翻閱有關總帳、明細帳和憑證,審核財務報表。

3.分析財務報表、檢查借款申請人財務狀況和經營成果。

4.審核借款申請金額、期限。

1.審查借款保證人有關材料。

2.對借款保證人進行實地調查,核實復印材料,翻閱有關總帳、明細帳和憑證,審核財務報表。

3.分析財務報表,檢查擔保能力。

1.審查抵押物、質物。

2.審查抵押、質押相關手續。

3.現場察看抵押物、質物。

4.審查抵押物、質押的價值,確定可抵押、質押額。

調查、審批報告的內容

1)基本情況2)管理、經營情況3.)財務狀況

4)項目情況

5)反擔保方案

6)風險與效益

7)調查意見保時審查是確保貸款正確、合理發放的關鍵環節。

主要對借款人申請材料的真實性、合法性、完整性和調查報告的內容進行詳細的審核。

陜西擔保主要內容有:借款的用途、企業的發展前景、經營狀況、負債能力、反擔保合同要素是否齊全等等。

保后檢查是確保貸款按政策、按規定用途合理使用,減少和防止貸款風險的重要保障措施。

它要求項目人員在貸款發放后,對貸款的使用進行跟蹤檢查,定期分析檢查和分析的主要內容:1.檢查貸款是否按用途使用,有無挪用、套用貸款情況。

2.檢查存貨有無積壓、應收款回籠情況等。

3.落實企業還款資金來源。

4.糾正企業經營中的突出問題及所有影響貸款安全性的不利因素,督促企業改進。