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建筑裝飾公司市場部門的職責篇一

2020年4月19日

建筑經營部崗位職

建筑經營部崗位職責

【篇1：建筑公司經營部經理職責】

建筑公司計劃經營部經理職責

1、負責編制部門年度、月度工作計劃，并組織落實。負責對中標項目設計圖紙的審查、設計概算的審核、設計方案的測算等項工作，對審核、審查中發現的問題，向領導提出整改措施和建議。

2、負責工程項目的招投標管理，制訂招投標管理制度，組織編寫、制訂標書，參與投標工作；負責工程項目的設計及設計分包、審核工作；

3、根據建設單位提供的設計圖紙，按照工程量核算清單，并依據圖紙計算分項工程量，并以此編制每一分項工程的綜合單價。

4、制訂工程材料預算和定額，并根據預算審核采購材料計劃和采購材料價格；

5、對中標工程進行二次造價分析，編制施工預算，完成工程量清單和材料分析表，依據市場價格編制編制內部預算并分別提供工程項目、材料供應和成本核算部門，為控制項目支出和進行項目成本控制提供依據；

2020年4月19日

6、負責工程合同簽訂前的評審，負責合同及工程預算的編制、管理和審核；負責工程項目竣工、決算的審核；

7、負責劃分工程付款節點金額，審核在建工程進度款，保證及時、準確、合理，負責在建工程的進度款的審核工作。

8、主持工程預算部行政管理的全面工作，做好部門的組織建設，確保部門各項工作有序開展，負責制定部門各項管理規章制度及工作流程。

9、完成公司領導交辦的其它與工程管理相關的工作； 建筑公司材料采購部經理崗位職責

1、負責匯總、編制物資材料采購計劃，制訂和完善物料定額控制和管理辦法，并監督實施。

2、熟悉主要建筑材料的產品特點和質量要求，掌握采購管理制度和采購管理業務流程。

3、選擇和評估供應廠商，包括新產品、新材料供應商的尋找，資料收集及開發。

4、負責工程材料、設備采購合同的擬訂、審批與簽署工作及工程有關材料、設備的價格審查，組織采購合約或協議的擬寫、生意洽談和相關事項的跟進、管理。

2020年4月19日

5、負責工程材料、設備采購、租賃合同執行情況的監督與貨款支付審查工作，按照計劃組織采購，保證物料采購的適時、適地、適量、適質和適價。

6、根據工程施工生產計劃進度安排，做好物料采購計劃和安排；負責辦公用家具、設備器材的請購、租賃和具體的采購工作。

7、確保質量管理體系、文件控制程序、工作流程程序在物資采購部的有效實施；

8、及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化情況，建立和完善物料供應資料庫，以提升產品品質及降低采購成本。

9、做好各種物料、采購報表的編制審核工作，及時、準確地上報各種物料、采購業務報表。

10、做好各種物料價格、供應商資料、合同、報表及單據的存檔保管，同時切實做好相關資料的保密工作。

11、完成公司領導交辦的其它與采購業務相關的工作任務。

【篇2：建筑企業經營部職責和權限】

市場部部門職責

市場部主要負責公司的市場開發，營銷策劃，客戶管理，招投標等工作。

2020年4月19日

1、貫徹執行國家市場經營相關法律法規，負責公司市場工作管理、制定公司市場工作的管理規章制度并組織實施；

2、負責市場信息的收集、整理、反饋和跟蹤，進行市場調研； 3、對自身的定位、特點、核心競爭力以及競爭對手的相關情況進行分析，研究營銷策略；

4、制定公司的年度營銷方針、目標和計劃，確定公司年度重點經營項目，并負責方針目標和計劃的具體落實；

5、負責公司經營項目的投標、合同談判、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收；

6、負責已投標標書的分類、歸檔，建立按工程類別索引的數據資料信息庫；

7、負責銀行保函、資信證明的申報領用、登記工作，并配合財務部做好相關資料準備，負責未中標保函的及時回收工作； 8、負責客戶關系管理，建立健全客戶檔案；

9、進行公司品牌形象建設，制定和實施市場廣告推廣活動和公關活動；

10、完成領導交辦的其它工作。

市場部崗位設定和具體職責

2020年4月19日

市場部需要設立市場部經理、業務人員、營銷策劃人員、客戶管理人員等崗位。

市場部經理

職責：

1、主導制定本部門管理制度，對本部門的各項工作進行統籌管理，對本部門員工進行工作分配、工作內容審核、工作進度監督和其它日常管理活動；

2、根據公司發展戰略，編制年度市場開發和營銷計劃并組織實施； 3、組織所屬人員開展市場調研工作，及時掌握市場信息并進行分析。對自身進行定位并分析競爭環境，提出核心競爭力； 4、審核市場推廣方案和營銷策劃方案，并按照方案組織實施； 5、負責與公司其它部門及外部媒體、政府機關及相關社會機構建立良好的合作關系；

6、組織部門例會并做匯總報告，及時向上級部門反映部門情況，及時向下屬傳達公司決定；

7、參與負責公司經營項目的招投標、合同談判、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收；

8、根據公司財務規定，和財務部門配合編制市場部各項費用預算；

2020年4月19日

9、完成上級臨時交辦的工作。

崗位權限：

1、對公司經營戰略制定的參與權； 2、對相關信息的知情權；

3、對本崗位工作的直接執行權；

4、對本部門員工有工作分配權、工作的督導權和日常管理權； 5、參與對本部門員工的考核權； 6、對本部門預算內資金的支配權；

7、對市場推廣、營銷活動、公關活動的方案申請權、修改權和執行權；

8、對公司經營項目的招投標、合同談判、合同簽訂等工作的執行權；

9、向上級領導提出合理化建議權。

二、業務人員

職責：

1、完成市場部經理下達的市場拓展任務，負責管轄區內市場的開發、客戶的拜訪及維護，掌握管轄區域內市場信息及動態； 2、協

2020年4月19日

助部門經理協調公司與各職能部門、外界媒體等協作關系，保證對外公關的順暢；

3、制定階段性市場計劃，報市場部經理，協助市場部制定階段性營銷策略；

4、及時反饋市場信息情報，向市場部提出合理化建議；

5、參與負責公司經營項目的招投標、合同談判、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收；

6、完成上級領導臨時交辦的工作。 崗位權限：

1、對本崗位工作的直接執行權； 2、對相關信息的知情權；

3、對客戶的拜訪維護權，對相關預算費用的申請權；

4、對公司經營項目的招投標、合同談判、合同簽訂等工作的參與權；

5、對本職工作要求其它人員配合的申請權； 6、參與對本部門經理的考核權； 7、向上級領導提出合理化建議權；

2020年4月19日

8、越級申訴權。

三、營銷策劃人員

職責：

1、搜集并研究市場方面信息，包含市場動態、技術發展動態、國家與地方政策

變化及趨勢等，分析公司競爭環境；

2、設計、建立與維護公司產品品牌的定位，設計與實施具體市 場方案；

3、組織、編制大型市場規劃、設計方案、推廣活動，公關活動； 4、編寫方案設計報告、實施方案報告，獨立完成廣告策劃、品牌推廣方案；

5、指導制作各種宣傳材料、文件等； 6、完成上級領導臨時交辦的工作。

崗位權限：

1、對本崗位工作的直接執行權； 2、對相關信息的知情權；

2020年4月19日

3、對市場推廣、營銷策劃、公關活動的方案申請權、制定權和執行權；

4、對提升公司品牌形象的建議權和執行權； 5、對有損公司品牌形象行為或者方案的否決權； 6、對本職工作要求其它人員配合的申請權； 7、參與對本部門經理的考核權； 8、向上級領導提出合理化建議權； 9、越級申訴權。

四、客戶管理人員

職責：

1、收集并保管客戶資料，制定客戶管理相關表格；

【篇3：生產經營部崗位職責、工作標準、任職條件】

3.5生產經營部崗位職責 3.5.1生產經營部部長

3.5.1.1生產經營部部長崗位職責

3.5.1.1.1確保質量管理體系在生產技術部的建立、實施和保持。2020年4月19日

3.5.1.1.2管理和監督部門員工按工作程序要求完成生產任務，確保實現本部門質量目標。 3.5.2生產經營部副部長

3.5.2.1生產經營部副部長崗位職責 3.5.2.1.1協助部長抓好部室整體工作。

3.5.2.1.2負責工程技術、質量、建筑經濟管理及房屋接管。 3.5.2.1.3負責接待信訪及市長公開電話。3.5.3生產經營部土建技術人員

3.5.3.1生產經營部土建技術人員崗位職責

在部長的領導下做到：

3.5.3.1.1土建維修工程的技術管理、施工管理、質量管理、審核預結算。

3.5.3.1.2制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查、分析原因，妥善處理。

3.5.3.1.3對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定，發現問題及時解決。

3.5.3.1.4完成交辦的各項工作任務。

2020年4月19日

3.5.4生產經營部電氣技術人員

3.5.4.1生產經營部電氣技術人員崗位職責 在部長的領導下做到：

3.5.4.1.1電氣維修工程的技術管理、施工管理、質量管理、審核預結算。

3.5.4.1.2制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查、分析原因，妥善處理。

3.5.4.1.3對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定，發現問題及時解決。

3.5.4.1.4完成交辦的各項工作任務。 3.5.5生產經營部水暖技術人員

3.5.5.1生產經營部水暖技術人員崗位職責

在部長的領導下做到：

3.5.5.1.1水暖維修工程的技術管理、施工管理、質量管理、審核預結算。

3.5.5.1.2制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查、分析原因，妥善處理。

2020年4月19日

3.5.5.1.3對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定，發現問題及時解決。

3.5.5.1.4完成交辦的各項工作任務。 3.5.6生產經營部計劃員

3.5.6.1生產經營部計劃員崗位職責

在部長的領導下做到：

3.5.6.1.1編制和審核維修投資計劃、工程項目計劃以及年、季、月分解計劃。檢查指導維修投資的使用和工程項目立項情況。3.5.6.1.2修建工程統計工作及時準確，并進行統計分析。

3.5.6.1.3辦理維修發包工程審批手續，維修投資撥款審核及其它工程審批。

3.5.6.1.4及時向各級領導反映情況，提供信息。 3.5.7生產經營部安全員

3.5.7.1生產經營部安全員崗位職責

3.5.7.1.1貫徹執行國家、省市和集團、公司的安全工作方針政策、法律法規和規定。

3.5.7.1.2制定安全工作計劃及保證措施，并組織實施。

2020年4月19日

3.5.7.1.3搞好勞動保護，維護員工的切身利益。

3.5.7.1.4負責安全監督檢查工作，組織聯合檢查和專項監察，安全隱患及時整改，按規定處理各類安全事故。 3.5.8生產經營部綜合統計員

3.5.8.1生產經營部綜合統計員崗位職責

在部長的領導下做到:

3.5.8.1.1編制年度經營計劃

3.5.8.1.2定期統計經營活動成果和綜合分析

3.5.8.1.3建立各項基礎業務統計數據系統,確保統計基數真實準確 3.5.8.1.4及時向領導提供信息

一、生產經營部部長工作標準

1、確保質量管理體系在生產經營部的建立、實施和保持。

2、管理和監督部門員工按工作程序要求完成生產任務，確保實現本部門質量目標。

3、領導業務建設，制定修繕工程的各項規章制度，組織維修投資的分配、立項的監督抽查，下達投資項目計劃，維修計劃統計管理，房屋驗收及二次供水管理，負責安全工作，側重抓好施工安全管理。

2020年4月19日

4、做好對工程分承包方的選擇和評審工作。 5、做好售后服務維修工程的生產安排和調度。

6、組織公司經濟運行指標的測算和制定，編制年度經營計劃，制定 經營效績考核辦法和組織考核兌現。

7、定期統計經營活動成果和綜合分析，找出存在的問題，針對原因提出解決的辦法和措施，為公司領導經營決策提供統計信息和依據。 8、組織內外部市場調查研究，提出公司經營發展思路和可實現戰略目標，研究制定創新經營的相關政策和規定。

9、組織建立公司經營管理中各項基礎業務統計數據信息系統，規范變動、更改管理程序，確保統計基數真實準確。

10、搞好部室業務建設，組織政治、業務學習，提高政治素質和業務素質。

二、生產經營部副部長工作標準 1、協助部長抓好部室整體工作。

2、制定工程技術質量管理有關規定、作業指導書、質量記錄等。對重大質量問題委托技術鑒定，提出處理報告，對工程質量出現的不合格及時采取糾正措施，并負責追蹤驗證，保證工程質量和服務質量得到有效控制。

2020年4月19日

3、參加物業小區和房屋接管驗收工作，對工程質量和基礎設施提出意見，保證質量符合管理要求。

4、能夠組織施工生產，及時指揮調度，召開生產調度會，平衡施工任務，處理施工中出現的問題，抓好安全管理工作，保證施工生產在安全穩定的環境中順利進行。

5、做好二次供水運行的管理工作，定期進行檢查、監督，確保二次供水工作滿足規定要求。

6、做好電梯維修工程管理工作，制定相關規定并進行監督考核。確定工程立項、投資，審核工程預結算，對施工過程實施控制，確保工 程質量。對電梯設備進行定期或不定期的檢查、抽查，保證電梯正常運行。

7、接待信訪及市長公開電話投訴工作，做到熱情接待、認真記錄、妥善安排處理，及時反饋信息。

三、生產經營部土建技術人員工作標準

1、做好土建維修工程的技術管理、施工管理、質量管理、審核預結算。

2、認真制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查、分析原因，妥善處理，達到質量要求。

2020年4月19日

3、對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定，發現問題及時解決。

4、及時完成交辦的各項工作任務。

四、生產經營部電氣技術人員工作標準

1、電氣維修工程的技術管理、施工管理、質量管理、審核預結算。 2、制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查、分析原因，妥善處理。

3、對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定，發現問題及時解決。

4、完成交辦的各項工作任務。

五、生產經營部水暖技術人員工作標準

1、做好水暖維修工程的技術管理、施工管理、質量管理、審核預結算。

2、制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難問題要認真檢查、分析原因，妥善處理，達到質量要求。

2020年4月19日

建筑裝飾公司市場部門的職責篇二

建筑裝飾工程有限公司經營部經理崗位職責

（1）配合和參與公司經營方針政策的制定，在總經濟師的指導下制定、修正經營管理制度，參與公司經營決策。

（2）制定公司年度承攬工程指標，并組織落實。

（3）負責市場調研，發動全員收集工程信息；對工程信息進行可行性分析，篩選出投標工程，并提供可靠基礎資料，供領導決策。

（4）參與對擬投標項目的公關工作，為參與投標創造條件。

（5）組織和參與工程考察和資質審查。

（6）參與投標評審。

（7）負責組織并參與投標項目的招標答疑會和開標會。

（8）參與編制標書和施工組織設計、中標合同談判

（9）完成領導交辦的其他工作。

建筑裝飾公司市場部門的職責篇三

建筑經營部崗位職責

【篇1：建筑公司經營部經理職責】

建筑公司計劃經營部經理職責

1、負責編制部門年度、月度工作計劃，并組織落實。負責對中標項目設計圖紙的審查、設計概算的審核、設計方案的測算等項工作，對審核、審查中發現的問題，向領導提出整改措施和建議。

2、負責工程項目的招投標管理，制訂招投標管理制度，組織編寫、制訂標書，參與投標工作；負責工程項目的設計及設計分包、審核工作；

3、根據建設單位提供的設計圖紙，按照工程量核算清單，并依據圖紙計算分項工程量，并以此編制每一分項工程的綜合單價。

4、制訂工程材料預算和定額，并根據預算審核采購材料計劃和采購材料價格；

5、對中標工程進行二次造價分析，編制施工預算，完成工程量清單和材料分析表，依據市場價格編制編制內部預算并分別提供工程項目、材料供應和成本核算部門，為控制項目支出和進行項目成本控制提供依據；

6、負責工程合同簽訂前的評審，負責合同及工程預算的編制、管理和審核；負責工程項目竣工、決算的審核；

7、負責劃分工程付款節點金額，審核在建工程進度款，保證及時、準確、合理，負責在建工程的進度款的審核工作。

8、主持工程預算部行政管理的全面工作，做好部門的組織建設，確保部門各項工作有序開展，負責制定部門各項管理規章制度及工作流程。

9、完成公司領導交辦的其他與工程管理相關的工作；

建筑公司材料采購部經理崗位職責

1、負責匯總、編制物資材料采購計劃，制訂和完善物料定額控制和管理辦法，并監督實施。

2、熟悉主要建筑材料的產品特點和質量要求，掌握采購管理制度和采購管理業務流程。

3、選擇和評估供應廠商，包括新產品、新材料供應商的尋找，資料收集及開發。 4、負責工程材料、設備采購合同的擬訂、審批與簽署工作及工程有關材料、設備的價格審查，組織采購合約或協議的擬寫、生意洽談和相關事項的跟進、管理。

5、負責工程材料、設備采購、租賃合同執行情況的監督與貨款支付審查工作，按照計劃組織采購，保證物料采購的適時、適地、適量、適質和適價。

6、根據工程施工生產計劃進度安排，做好物料采購計劃和安排；負責辦公用家具、設備器材的請購、租賃和具體的采購工作。

7、確保質量管理體系、文件控制程序、工作流程程序在物資采購部的有效實施；

8、及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化情況，建立和完善物料供應資料庫，以提升產品品質及降低采購成本。

9、做好各種物料、采購報表的編制審核工作，及時、準確地上報各種物料、采購業務報表。

10、做好各種物料價格、供應商資料、合同、報表及單據的存檔保管，同時切實做好相關資料的保密工作。

11、完成公司領導交辦的其他與采購業務相關的工作任務。

【篇2：建筑企業經營部職責和權限】

市場部部門職責

市場部主要負責公司的市場開發，營銷策劃，客戶管理，招投標等工作。

1、貫徹執行國家市場經營相關法律法規，負責公司市場工作管理、制定公司市場工作的管理規章制度并組織實施；

2、負責市場信息的收集、整理、反饋和跟蹤，進行市場調研； 3、對自身的定位、特點、核心競爭力以及競爭對手的相關情況進行分析，研究營銷策略；

4、制定公司的年度營銷方針、目標和計劃，確定公司年度重點經營項目，并負責方針目標和計劃的具體落實；

5、負責公司經營項目的投標、合同談判、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收；

6、負責已投標標書的分類、歸檔，建立按工程類別索引的數據資料信息庫；

7、負責銀行保函、資信證明的申報領用、登記工作，并配合財務部做好相關資料準備，負責未中標保函的及時回收工作； 8、負責客戶關系管理，建立健全客戶檔案； 9、進行公司品牌形象建設，制定和實施市場廣告推廣活動和公關活動；

10、完成領導交辦的其他工作。

市場部崗位設定和具體職責

市場部需要設立市場部經理、業務人員、營銷策劃人員、客戶管理人員等崗位。

市場部經理

職責：

1、主導制定本部門管理制度，對本部門的各項工作進行統籌管理，對本部門員工進行工作分配、工作內容審核、工作進度監督和其他日常管理活動；

2、根據公司發展戰略，編制年度市場開發和營銷計劃并組織實施； 3、組織所屬人員開展市場調研工作，及時掌握市場信息并進行分析。對自身進行定位并分析競爭環境，提出核心競爭力； 4、審核市場推廣方案和營銷策劃方案，并按照方案組織實施； 5、負責與公司其他部門及外部媒體、政府機關及相關社會機構建立良好的合作關系；

6、組織部門例會并做匯總報告，及時向上級部門反映部門情況，及時向下屬傳達公司決定；

7、參與負責公司經營項目的招投標、合同談判、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收；

8、根據公司財務規定，和財務部門配合編制市場部各項費用預算； 9、完成上級臨時交辦的工作。

崗位權限：

1、對公司經營戰略制定的參與權； 2、對相關信息的知情權；

3、對本崗位工作的直接執行權；

4、對本部門員工有工作分配權、工作的督導權和日常管理權； 5、參與對本部門員工的考核權； 6、對本部門預算內資金的支配權；

7、對市場推廣、營銷活動、公關活動的方案申請權、修改權和執行權；

8、對公司經營項目的招投標、合同談判、合同簽訂等工作的執行權； 9、向上級領導提出合理化建議權。

二、業務人員 職責：

1、完成市場部經理下達的市場拓展任務，負責管轄區內市場的開發、客戶的拜訪及維護，掌握管轄區域內市場信息及動態； 2、協助部門經理協調公司與各職能部門、外界媒體等協作關系，保證對外公關的順暢；

3、制定階段性市場計劃，報市場部經理，協助市場部制定階段性營銷策略；

4、及時反饋市場信息情報，向市場部提出合理化建議；

5、參與負責公司經營項目的招投標、合同談判、合同簽訂、合同交底工作及工程款的回收；

6、完成上級領導臨時交辦的工作。

崗位權限：

1、對本崗位工作的直接執行權； 2、對相關信息的知情權；

3、對客戶的拜訪維護權，對相關預算費用的申請權；

4、對公司經營項目的招投標、合同談判、合同簽訂等工作的參與權； 5、對本職工作要求其他人員配合的申請權； 6、參與對本部門經理的考核權； 7、向上級領導提出合理化建議權； 8、越級申訴權。

三、

職責：

1、搜集并研究市場方面信息，包含市場動態、技術發展動態、國家與地方政策

變化及趨勢等，分析公司競爭環境；

2、設計、建立與維護公司產品品牌的定位，設計與實施具體市 場方案；

3、組織、編制大型市場規劃、設計方案、推廣活動，公關活動； 4、編寫方案設計報告、實施方案報告，獨立完成廣告策劃、品牌推廣方案；

5、指導制作各種宣傳材料、文件等； 6、完成上級領導臨時交辦的工作。

崗位權限：

1、對本崗位工作的直接執行權； 2、對相關信息的知情權； 3、對市場推廣、營銷策劃、公關活動的方案申請權、制定權和執行權；

4、對提升公司品牌形象的建議權和執行權；

5、對有損公司品牌形象行為或者方案的否決權； 6、對本職工作要求其他人員配合的申請權； 7、參與對本部門經理的考核權； 8、向上級領導提出合理化建議權； 9、越級申訴權。

四、客戶管理人員

職責：

1、收集并保管客戶資料，制定客戶管理相關表格；

【篇3：生產經營部崗位職責、工作標準、任職條件】

3.5生產經營部崗位職責 3.5.1生產經營部部長

3.5.1.1生產經營部部長崗位職責

3.5.1.1.1確保質量管理體系在生產技術部的建立、實施和保持。 3.5.1.1.2管理和監督部門員工按工作程序要求完成生產任務，確保實現本部門質量目標。3.5.2生產經營部副部長

3.5.2.1生產經營部副部長崗位職責

3.5.2.1.1協助部長抓好部室整體工作。

3.5.2.1.2負責工程技術、質量、建筑經濟管理及房屋接管。 3.5.2.1.3負責接待信訪及市長公開電話。3.5.3生產經營部土建技術人員

3.5.3.1生產經營部土建技術人員崗位職責

在部長的領導下做到：

3.5.3.1.1土建維修工程的技術管理、施工管理、質量管理、審核預結算。

3.5.3.1.2制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查、分析原因，妥善處理。

3.5.3.1.3對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定，發現問題及時解決。

3.5.3.1.4完成交辦的各項工作任務。 3.5.4生產經營部電氣技術人員

3.5.4.1生產經營部電氣技術人員崗位職責 在部長的領導下做到：

3.5.4.1.1電氣維修工程的技術管理、施工管理、質量管理、審核預結算。

3.5.4.1.2制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查、分析原因，妥善處理。

3.5.4.1.3對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定，發現問題及時解決。

3.5.4.1.4完成交辦的各項工作任務。 3.5.5生產經營部水暖技術人員

3.5.5.1生產經營部水暖技術人員崗位職責

在部長的領導下做到：

3.5.5.1.1水暖維修工程的技術管理、施工管理、質量管理、審核預結算。

3.5.5.1.2制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查、分析原因，妥善處理。

3.5.5.1.3對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定，發現問題及時解決。

3.5.5.1.4完成交辦的各項工作任務。 3.5.6生產經營部計劃員

3.5.6.1生產經營部計劃員崗位職責

在部長的領導下做到：

3.5.6.1.1編制和審核維修投資計劃、工程項目計劃以及年、季、月分解計劃。檢查指導維修投資的使用和工程項目立項情況。3.5.6.1.2修建工程統計工作及時準確，并進行統計分析。

3.5.6.1.3辦理維修發包工程審批手續，維修投資撥款審核及其它工程審批。

3.5.6.1.4及時向各級領導反映情況，提供信息。 3.5.7生產經營部安全員

3.5.7.1生產經營部安全員崗位職責

3.5.7.1.1貫徹執行國家、省市和集團、公司的安全工作方針政策、法律法規和規定。

3.5.7.1.2制定安全工作計劃及保證措施，并組織實施。 3.5.7.1.3搞好勞動保護，維護員工的切身利益。

3.5.7.1.4負責安全監督檢查工作，組織聯合檢查和專項監察，安全隱患及時整改，按規定處理各類安全事故。 3.5.8生產經營部綜合統計員

3.5.8.1生產經營部綜合統計員崗位職責

在部長的領導下做到:

3.5.8.1.1編制年度經營計劃

3.5.8.1.2定期統計經營活動成果和綜合分析

3.5.8.1.3建立各項基礎業務統計數據系統,確保統計基數真實準確 3.5.8.1.4及時向領導提供信息

一、生產經營部部長工作標準

1、確保質量管理體系在生產經營部的建立、實施和保持。

2、管理和監督部門員工按工作程序要求完成生產任務，確保實現本部門質量目標。

3、領導業務建設，制定修繕工程的各項規章制度，組織維修投資的分配、立項的監督抽查，下達投資項目計劃，維修計劃統計管理，房屋驗收及二次供水管理，負責安全工作，側重抓好施工安全管理。 4、做好對工程分承包方的選擇和評審工作。5、做好售后服務維修工程的生產安排和調度。

6、組織公司經濟運行指標的測算和制定，編制年度經營計劃，制定 經營效績考核辦法和組織考核兌現。

7、定期統計經營活動成果和綜合分析，找出存在的問題，針對原因提出解決的辦法和措施，為公司領導經營決策提供統計信息和依據。 8、組織內外部市場調查研究，提出公司經營發展思路和可實現戰略目標，研究制定創新經營的相關政策和規定。

9、組織建立公司經營管理中各項基礎業務統計數據信息系統，規范變動、更改管理程序，確保統計基數真實準確。

10、搞好部室業務建設，組織政治、業務學習，提高政治素質和業務素質。

二、生產經營部副部長工作標準 1、協助部長抓好部室整體工作。

2、制定工程技術質量管理有關規定、作業指導書、質量記錄等。對重大質量問題委托技術鑒定，提出處理報告，對工程質量出現的不合格及時采取糾正措施，并負責追蹤驗證，保證工程質量和服務質量得到有效控制。

3、參加物業小區和房屋接管驗收工作，對工程質量和基礎設施提出意見，保證質量符合管理要求。 4、能夠組織施工生產，及時指揮調度，召開生產調度會，平衡施工任務，處理施工中出現的問題，抓好安全管理工作，保證施工生產在安全穩定的環境中順利進行。

5、做好二次供水運行的管理工作，定期進行檢查、監督，確保二次供水工作滿足規定要求。

6、做好電梯維修工程管理工作，制定相關規定并進行監督考核。確定工程立項、投資，審核工程預結算，對施工過程實施控制，確保工

程質量。對電梯設備進行定期或不定期的檢查、抽查，保證電梯正常運行。

7、接待信訪及市長公開電話投訴工作，做到熱情接待、認真記錄、妥善安排處理，及時反饋信息。

三、生產經營部土建技術人員工作標準

1、做好土建維修工程的技術管理、施工管理、質量管理、審核預結算。

2、認真制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查、分析原因，妥善處理，達到質量要求。

3、對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定，發現問題及時解決。

4、及時完成交辦的各項工作任務。

四、生產經營部電氣技術人員工作標準

1、電氣維修工程的技術管理、施工管理、質量管理、審核預結算。 2、制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難技術問題要認真檢查、分析原因，妥善處理。

3、對基層公司工程質量及技術資料進行檢查和審定，發現問題及時解決。

4、完成交辦的各項工作任務。

五、生產經營部水暖技術人員工作標準

1、做好水暖維修工程的技術管理、施工管理、質量管理、審核預結算。

2、制定各項技術措施以及管理制度，對在施工中出現的疑難問題要認真檢查、分析原因，妥善處理，達到質量要求。

建筑裝飾公司市場部門的職責篇四

裝飾公司市場部崗

位職責

2020年4月19日

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市場部管理制度 市場部崗位職責

崗位名稱 市場部經理 所屬部門 市場部 直接下屬

電話營銷專業，網絡銷售專員。崗位目的執行公司市場營銷計劃，領導市場部進行市場調研、市場開發，市場占領、市場擴大。分配協調部門內外工作，科學有效的培養管理部門人員，建設強凝聚力的營銷團隊。職責范圍

1．負責搜集、整理、分析與公司營銷方向相關的試產個信息及市場動向；

2．組織制定市場調研及分析的規程，并監督、協助實施。3．根據公司銷售目標，提交營銷計劃方案，組織、監督、協助實施全過程，指導參與市場的開拓，渠道的建立，完成銷售任務；

4．策劃廣告宣傳方案和公關活動方案，不斷提升客戶來訪量，提高公司簽單量，推動公司品牌的不斷提升；

5．協調與物業廣告公司等外聯單位的關系，順利的為公司在2020年4月19日

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市場獲取更多有利資源；

6．協助上級進行大客戶和重點客戶的談判溝通及關系管理； 7．建立健全市場部業務流程、規章制度、獎懲制度、報告總經理審批后執行，推動營銷部門管理的規范化、科學化和不斷進步；

8．根據遠景規劃制定部門的遠景，針對部門員工的特點，協助其企業生涯做出規劃；

9．負責競爭品牌廣告信息搜集、整理、行業推廣費用的分析，主持制定產品和服務的廣告策略、制定年、季、月度廣告推廣計劃；

10．培訓市場營銷人員，建立和管理高素質的營銷團隊，培養部門的團隊合作意識和競爭意識，指導其完成公司計劃、市場營銷任務；

11．建設部門團隊；

12．建立完善部門的考核和規范和考核標準；

13．組織對部門人員進行工作過程管理，適時跟蹤檢查，并進行行業統計考核和考核結果的實施；

14．做好部門員工的照片、培訓、考核、激勵和獎罰，規范內部管理，做好部門日常管理工作；

15．組織召開部門例會；

16．做好部門新老員工的定期培訓、學習工作； 17．協調與其它部門以及下級之間的合作關系；

2020年4月19日

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18．做好電話營銷名單收集及分配工作； 19．完成電話營銷報表，分析電話營銷活動狀況； 20．完成領導交辦的其它工作。

崗位權限 業務權限：

1．組織價高和崗位設置建議權、崗位調整、員工調薪建議權；

2．對上級指示和回憶決議的督辦權； 3．業務歸屬的評估確定權； 4．下屬業務人員的業務考核權； 5．小區計劃指標的審核和確認權； 6．部門內部事宜的決策權； 7．對直接下級的工作安排有決定權； 8．對市場片區劃分及片區分配有決定權；

人事權限：

1．對直接下級人員調配、獎懲權； 2．按照業績考核標準對直接下屬的淘汰權；3．考核評價決定權；

4．部門人員全線內的假期審批權； 5．職工工資福利的建議權；

財務權限：

部門費用的審核與審批權；

2020年4月19日

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任職條件 教育水平：

大專及以上學歷，市場營銷及相關專業。工作經驗：

5年以上市場營銷經驗； 3年以上家裝行業營銷管理經驗； 至少帶領20人以上的團隊的豐富經驗； 專業技能：

1．掌握豐富的市場策劃、市場營銷、渠道開拓、推銷的知識與技巧；

2．熟悉家裝公司的設計、施工及企業運作流程；擅長活動策劃，活動賣點的設計，家裝業務的洽談，以及業務人員的培訓；

3．熟練操作office等辦公軟件。

其它能力：

1．極強的市場開拓能力；

2．極強的團隊建設能力和極強的團隊合作意識； 3．極強的市場敏感度和洞察力； 4．較強的人際交往和溝通能力； 5．較強的組織、領導與管理能力； 6．較強的突發事件的應對能力； 7．高度的責任感與工作熱情； 8．良好的職業素養和品德；

2020年4月19日

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薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環境

工作地點：辦公室、有時出差； 工作時間：行政班，有時加班。

崗位名稱 電話營銷專員 所屬部門 市場部 直接下屬 無 崗位目的經過電話進行產品銷售，完成各項銷售指標，促成客戶簽單，提高客戶滿意度； 職責范圍

1．經過電話溝通了解客戶需求，尋求銷售機會并完成銷售業績；

2．開發新客戶，拓展與老客戶的業務，建立和維護客戶檔案；

3．定期向部門經理匯報客戶跟進情況及業務信息；

2020年4月19日

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4．負責電話營銷邀約客戶的接待、客戶的跟進和簽單的達成；

5．收集和分析市場數據，并定期反饋最新消息；

6．樹立良好的心態，以積極的熱情的態度堅定的信心去投入工作，要有良好的敬業精神，在電話中進行交流必須做到如同面談，要微笑服務、要真誠、熱情、周到、謙虛、尊重。要認真傾聽客戶的聲音，要求，甚至客戶的抱怨，要讓客戶感受你對氣度，做好解釋工作，及時反饋信息；

7．使用規范的、標準的語言展開電話營銷工作，在每次上機前要有充分的思想準備；

8．要做好記錄，做好客戶分析，及時傳遞信息；

9．在有條件的情況下要做好跟單、追蹤，完成營銷的全過程；

10．樹立良好的心態，以積極熱情的態度堅定的信心去投入工作，要有良好的敬業精神；

11．對所分配客戶進行及時回訪跟蹤并及時將客戶信息錄入系統；

12．電話跟進客戶，邀約客戶到店，并負責來訪客戶的接待工作，及時將邀約到店客戶信息更新客戶管理目錄中。

13．及時完成上級交辦的其它工作。

崗位權限 業務權限：

2020年4月19日

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1．對電話營銷方案有建議權； 2．小區開發的建議權； 3．對改進本職工作有建議權；

任職條件 教育水平： 中專及以上學歷。工作經驗：

1年以上營銷工作經驗； 其它能力：

熟悉市場營銷、推銷的技巧、公共關系知識；

熟練掌握電話營銷技巧、電話營銷流程和電話營銷話術；熟悉家裝的設計、施工以及材料的基礎知識等。薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環境

工作地點：辦公室；

工作時間：行政班，有時加班。

崗位名稱 網絡營銷專員 所屬部門

2020年4月19日

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市場部 直接下屬 無 崗位目的進行網絡銷售，完成公司下達的銷售指標； 職責范圍

1．宣傳產品，經過網絡郵件，論壇發帖，qq、微信交流等網絡宣傳手段宣傳產品，發布供求關系；

2．公司網站或服務網站管理維護，優化網絡推廣，搜索引擎優化；

3．與客戶交流，做好新老客戶的交流溝通工作，開發新客戶，維護老客戶；

4．經過網絡即時聊天工具與客戶交流，邀約客戶來訪； 5．負責邀約來訪客戶的初步接待工作； 6．上級交辦的其它任務。

崗位權限 業務權限：

1．對網絡營銷方案有建議權； 2．對改進本職工作有建議權；

任職條件 教育水平： 中專及以上學歷。

2020年4月19日

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工作經驗：

1年以上網絡營銷工作經驗； 其它能力：

1．熟悉市場營銷、推銷的技巧、公共關系知識； 2．熟悉客戶接待禮儀、公關禮儀等； 3．熟練掌握網絡營銷技巧，網絡營銷流程； 4．熟悉家裝的設計、施工以及材料的基礎知識等。薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環境

工作地點：辦公室；

工作時間：行政班，有時加班。

2020年4月19日

建筑裝飾公司市場部門的職責篇五

設計部管理制度 設計師日常行為規范

為樹立萬家裝飾公司良好的企業形象，同時早就我公司優秀的品牌設計師，在考慮行業特點，公司及員工行為規范的基礎上，增加了設計師日常行為規范。望設計師在實際工作過程中理解、融入、運用。

一、品德方面

有良好的職業道德，為人誠懇。有樂觀向上的精神。謙虛大度，虛心請教。富有凝聚力及團隊精神。紀律性，榮譽感。做學習型個人。

二、專業知識方面

具有相關專業的學歷，并有兩年以上的實際經驗。專業性強，工作挑理有序。有時尚、敏銳的思維和設計理念。定期接受培訓及自我培訓。

與各部門多溝通，豐富自身價值、能力。

三、服務方面

1．著裝：設計師的著裝本職大方得體原則，最好穿職業裝。

2．舉止：舉止文雅，同客戶交談時不要抓耳撓腮，去除不必要的手勢，端坐自然，不能蹺二郎腿。

3．言談：用語文明，服務熱情。接聽客戶電話時應首先問好，同客戶交談中要先傾聽對方需求，不要經常打斷對方談話，談話中要使用普通話，對客戶不懂的問題要耐心解釋，要對客戶預期平和而又不乏熱情；見到客戶時要面帶微笑，主動打招呼，如果客戶知名要找的設計師未在場，設計部經理要在此期間負責接待客戶。

4．嚴格守時：要有時間觀念。在簽單前規定時間呢出立面、平面、頂面圖。為避免延誤工期，剖面圖和節點圖可以適當稍后，同客戶預約見面，請勿遲到，卻非得已，一定向科幻劇誠懇道歉以及求客戶諒解。所有施工圖必須在開工前出全。

5．工作協調：

1)設計師應協調工程隊與業主關系，及時解決問題。工程若有變項，要及時出圖，與客戶溝通，通知工程隊，以免延誤工期。

2)業務員協調設計師，設計師協調工程隊做好客戶服務。3)工程補圖必須在24小時之內完成交予工程部。4)工程變項，工程部及時與設計師溝通，在客戶認可后設計師必須簽字方可施工。5)施工期間設計師還須與客戶多聯系，多溝通，盡早發現和解決問題。

6)施工期間設計師還須與客戶有份詳細的記錄，隨時跟進，掌握進度，提高成單率。

7)設計師在簽單前，圖紙和報價單必須得到主管經理的審核、簽字、方可簽單。

8)設計師在簽單前，盡量不要讓客戶私加條款，須得到公司同意方可。

9)施工前，設計師須與項目經理就圖紙進行溝通，做到工程能順利進行。

6．其他服務：在陪客戶挑選、購買非公司提供項目時，禁止與供應商談價并索要回扣。

四、洽談

1．禁止低價切入。包括每項低、漏報、簽單后可再增項，造成客戶不滿意。

2．禁止夸大其詞的許諾。應實事求是，避免造成客戶的失落心理。

3．預算項目應全面，價格要準確合理，以免給公司造成損失。

4．嚴禁設計師對客戶有超出公司范圍的承諾。

五、懲罰

1．設計師如有違反上述規定者，依據《設計部規章制度》的獎罰制度，輕者批評教育，重者發輕微或嚴重過失單。

2．設計師如損壞公司名譽或帶來重大經濟損失者，給予開除處罰，并追究法律責任。

設計部規章制度

一、日常行為

見《設計師日常行為規范》。

二、工作規范

1．設計師對所談客戶跟進服務不到位，該設計師主管承受連帶責任。

2．凡客服接到在施工客服投訴設計師圖紙或服務的電話或來訪，經公司界定后，視情節輕重扣除當時設計師該提成的5%-10%作為罰款；如執行過程中再接到類似投訴，則當事設計師行政罰款200元；情況嚴重者公司將保留開除權利。

3．設計師在規定的時間內未提供全套圖紙者，視情結輕重罰款提成的5%-10%。

4．設計師與合作方簽合同考慮不周，預算中出現較大偏差給相關部門工作帶來不便，導致經濟損失的由當事設計師承擔損失部分的10%-25%。

5．丟失圖紙，或圖紙不全，丟項漏項，數據不清楚，給施工造成嚴重不便的罰款最低50元。

6．客戶要求維修時，設計師、監理及施工隊沒有按規定時間到，罰款100元，無故不到罰款200元。7．設計師收取定金不及時交到財務部，影響工程結算的罰款100元。

8．報價單中如出現低價切入現象，一經查實，視情節輕重由簽單設計師承擔損失，最低為25%直至承擔所有損失。

9．除非公司有正式文件通知優惠活動，所有設計師一律不準對客戶承諾有任何優惠折扣。

10．所有簽單設計師必須使用公司統一標準制圖框和工程預算單（報價單）。

11．所有簽單圖紙客戶必須填寫“理解此圖，同意施工”，所有工程預算表（報價單）客戶必須填寫“理解此報價，同意”。

12．所有簽單圖紙必須由主管和部門經理審核簽字方可交由工程部施工。

13．簽單后如出現需補圖情況，簽單設計師須在48小時內將圖紙補全；開工如出現需補圖情況，簽單設計師須在24小時內將圖紙補全。如在規定時間內未補全圖紙，其所屬主管承擔連帶責任。

14．所有簽單設計師必須去所簽工程工地不少于每周一次。

三、相關獎罰

1．獎勵： 2．處罰：違反以上規定、崗位職責，或出現其他影響公司利益，視情節輕重給予以下處理： 1)警告處分 2)經濟處罰 3)通報批評

設計部崗位職責

崗位名稱 設計部經理 所屬部門 設計部 直接下屬

首席設計師、主任設計師、優秀設計師、設計師、助理設計師、實習生、效果圖專員。崗位目的參與制定、組織實施公司各項目工作流程，執行相關標準，負責設計過程中的監督與協調，對設計師進行與崗位相關的跟蹤考核。職責范圍

1．協助公司領導根據公司戰略和中長期發展規劃明確年度目標與規劃，并組織分解及具體落實完成；

2．根據部門計劃及任務要求，合理配置各崗位，并將計劃按月落實到具體人員； 3．按時提交上月/周工作總結和下月/周工作計劃，領到本部門員工創造性的完成公司下達給本部門的指標；

4．對下屬員工的工作情況進行監督、管理并指導其完成本職工作，并對其進行月度、季度、年度的業績考核；

5．主持召開部門例會，貫徹落實公司的各項規章制度，并對下屬提出的問題做出反映，及時糾偏，有書面記錄備查；

6．建立并完善部門各種規章制度和設計流程，嚴格執行已經確定的各項規范，公平、合理派單；

7．對設計師出圖時間、圖紙規范、預算精確度進行把關，出現問題及時調整，并對當事人進行教育或處罰；

8．對設計師出現的客戶投訴情況及時處理，確保客戶滿意；

9．檢查設計師談單進度，處理過程中出現的各種問題； 10．設計師招聘、培養與執行公司規章制度進行考核； 11．定期、不定期的對設計師工地進行抽查，形成完善的跟蹤服務制度；

12．正確、及時的編制好施工圖預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，及時做好預算與主要實物量的對比工作；

13．建立健全圖紙及預算審查質量保證體系，落實審查工作，保證圖紙、預算完整施工；

14．完成公司下達的設計師外出學習任務； 15．配合其他部門完成上級領到交辦的其他工作； 崗位權限 業務權限：

1．設計過程中的監督、管理權；

2．涉及到設計部的規章制度制定/調整建議權、監督、檢查、解釋權；

3．員工投訴核實權；

4．合同、印章使用的審核權；

5．對下屬員工業務有指導權、培訓權； 6．對改善本職工作具有建議權； 人事權限：

1．對本部門人員招聘審核權；

2．部門人員權限內的假期審核或批準權； 3．員工獎懲的建議權； 財務權限：

部門費用的審核與審批權； 任職條件 教育水平：

1．大專及以上學歷，設計類專業。2．工作經驗： 3．5年以上工作經驗；

4．3年以上設計部負責人經驗； 專業技能：

1．了解家裝業基本知識、熟悉業務流程和施工工藝；熟悉建筑裝飾材料；了解設計流行趨勢； 2．熟悉應用cad、3d等相關設計軟件；

3．熟悉組織行為學、戰略管理、項目管理、市場營銷等理論知識；

4．熟悉使用設計軟件；

5．熟練操作office等辦公自動化軟件； 其他能力：

1．較強的組織、協調能力； 2．較強的團隊建設和領導能力； 3．較強的解決沖突能力； 4．較強的人際交往和溝通能力；

5．誠實正直、思維嚴謹、心態平和、高效敏捷、成就導向，主動性、創造性、責任感、商務應酬能力； 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環境

工作地點：辦公室、工地、有時出差； 工作時間：行政班，有時加班。崗位名稱 設計師 所屬部門 設計部 直接下屬 無 崗位目的負責跟單及分析客戶、設計方案和報價，施工過程中的跟蹤，施工業務的了解指導以及對高端客戶的特別服務。職責范圍

1．隨時對自己所承接的業務施工情況進行了解、指導，配合工程部共同完成整體工程（包括前期的量房、工地參觀、方案的修訂等）；

2．與客戶合作愉快，無矛盾產生或不滿反映； 3．全程跟蹤簽單過程，分析成功或失敗原因，上交設計部主管；

4．每日進行對客戶的開發、承接、接待、談判、溝通、等業務；

5．跟蹤服務、設計理念、競爭對手狀況、市場價位； 6．主動學習、積極提高個人的技能、素質，協調部門經理等完成培訓；

7．為有意向的客戶做各種方案（包括制圖）、報價、簽單、后期服務（其中包括前期合同的簽單、協力）等； 8．積極將自己的客戶實際情況，以及所了解到的相關信息反饋給部門經理；

9．對接待過的客戶定期電話回訪，每周上報客戶周報表； 10．對設計流行趨勢的了解及對設計的學習； 11．完成設計部主管交辦的其他工作； 崗位權限 業務權限：

1．設計部管理制度的建議權；

2．與客戶簽訂設計協議，施工合同的權限； 3．對設計方案的修改權限； 4．對改善本職工作有建議權； 人事權限： 設計師考核建議權 任職條件 教育水平：

大專及以上學歷，建筑裝飾、設計類相關專業。工作經驗：

3年以上相關工作經驗，持有設計師資格證書。專業技能：

建筑裝飾知識，對設計和管理有一定了解；熟悉應用cad、3d等相關設計軟件。其他能力：

較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態平和、高效敏捷、成就導向、主動性、創造性、責任感、商務應酬能力。薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環境

工作地點：辦公室、工地； 工作時間：行政班，有時加班。

崗位名稱 設計師助理 所屬部門 設計部 直接下屬 無 崗位目的負責跟單及分析客戶、設計方案和報價，施工過程中的跟蹤，施工業務的了解指導以及對高端客戶的特別服務。職責范圍

1．隨時對自己所承接的業務進行前期的量房、工地參觀、方案的修訂等；

2．與客戶合作愉快，無矛盾產生和不滿反映； 3．全程跟蹤簽單過程，分析圖紙的細部和完整性，上交主管設計師；

4．每日進行對客戶的開發、承接、接待、談判、溝通、等業務活動；

5．跟蹤服務、設計理念、競爭對手狀況、市場價位； 6．主動學習、積極提高個人的技能、素質，協同主管設計師等完成培訓；

7．為有意向的客戶修改方案、報價、簽單、后期服務（其中包括前期合同的簽單、協力）等；

8．積極將自己的客戶實際情況，以及所了解到的相關信息反饋給部門經理；

9．對設計流行趨勢的了解及對設計的學習； 10．完成設計部主管交辦的其他工作； 崗位權限 業務權限：

1．設計部管理制度的建議權；

2．與客戶簽訂設計協議，施工合同的權限； 3．對設計方案的修改權限； 4．對改善本職工作有建議權； 任職條件 教育水平：

大專及以上學歷，建筑設計類相關專業。工作經驗：

1年以上相關工作經驗。專業技能：

精通建筑裝飾知識，精通設計，擅長設計軟件或手繪。其他能力：

較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態平和、高效敏捷、成就導向、主動性、創造性、責任感、商務應酬能力。薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環境

工作地點：辦公室、工地； 工作時間：行政班，有時加班。

崗位名稱 效果圖專員 所屬部門 設計部 直接下屬 無 崗位目的負責設計師設計圖紙的效果圖制作，達到圖紙的完整性，設計理念的先進性。職責范圍

1．配合設計師完成裝修設計圖紙，促成裝修合同的簽訂； 2．貫徹執行繪圖員的各項制度和各項流程；

3．按時完成設計部經理安排的工作，快速完成效果圖制作，高質量的完成施工圖制作，保證工作效率、達到圖紙的完整性、設計理念的先進性；

4．負責與設計師交底，使繪圖按時保質完成； 5．負責各種設計圖紙及其他相關文件的歸檔管理； 6．不斷學習繪圖知識和提高繪圖能力； 7．上級交辦的其他任務； 崗位權限 業務權限：

1．對設計圖紙的制作有建議權；

2．對設計部的管理制度和設計流程的完善有建議權； 3．對改善本職工作有建議權； 4．任職條件 5．教育水平：

6．大專及以上學歷，建筑裝飾、設計類相關專業。工作經驗：

2年以上相關工作經驗。專業技能：

1．掌握建筑、室內設計、環境藝術等相關專業知識； 2．熟悉家裝設計基礎知識，熟練掌握家裝設計流程； 3．熟悉應用cad、3d等相關設計軟件； 4．其他能力：

5．較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態平和、高效敏捷、成就導向、主動性、創造性、責任感、商務應酬能力。薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環境

工作地點：辦公室；

工作時間：行政班，有時加班。