無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

新員工入職培訓開場白怎么說篇一

毛毛蟲的故事

教學

《毛毛蟲的故事》是語文版三年級上冊的一篇課文，這是一篇富于想象、寓意深遠的童話故事，故事內容非常簡單，又丑又笨的毛毛蟲變成了一只五彩繽紛的花蝴蝶。作者想通過這個故事告訴孩子們要看到自己的長處，努力去做，不斷鼓勵自己，就一定會取得成功。但作者并沒有直述道理，而是通過毛毛蟲的心理變化展示出自信是如何產生的，有了自信會具有什么樣的力量。在備這一萬,他們也覺得不多,的確,誰都想拿高工資,但為什么有的人拿得多,有的人拿濼的腦少那?我個人認為有兩個嘖原因,一個就是個人價值沒念有與企業價值觀融合在一起并將其體現出來,第二個就嘈 是自己沒有一個清晰的目標 并將其與企業的目標統一結合,你說你工作憫

沒有目標,自身價值沒有體現出來沒能,給公司創造更多的價陜

值,你工資能高嗎。其實我問他們鯉膿這個問題就是要告訴他們進入一個企業后要將自己融入 饉到整個企業文化中,將自己的幽目標和企業的目標有機統一起來,朝著一個方向前進晦,這樣遢你才能實現自己的人生價值。雅

可是有的人并不 這樣想,他們覺得自己做好自己的工作注就行了,不用去實現自己的人生價值,每當婚遇到這樣的一些

人我都會給他們舉三個例子,一個是年邕輕人,一個是中年人,奄 1 / 6 一個是女同志,對于年輕人我會蕃給他們說你今年啥20多歲剛來雨中鐵但是你在工作中雷厲風行,精益求精,懷著一顆囔感恩奉詞獻的心,三年以后你不僅工資翻倍，年齡也正想 好,再加上小伙還不錯,姑娘們一定都喜歡的一個個都絮排著隊追你,到券

時候不僅錢的問題解決了,個人問題也哿 解決了,一舉兩得多好啊!可是年齡大點的師傅們要說亨了,我掙這點錢就行,沒那 滴么大目標,我個人問題不用解決,國家也不允許娶兩個頜窿媳婦!話是沒錯,可是你們家里沒有子女嗎,他們不上哥學嗎,現在太的上學費用多貴寧啊!很多家庭辛辛苦苦半輩子,不夠孩子大學銠

一年的花萑銷,那女同志又覺得沒必要了,我一個女的找個有

錢的,對我好的嫁出去就行了,…賧也對,但你一想,我雖然是 女人但是生活中一定有吵吵鬧鬧的時候吧,如果你比你泛詎老公有能力,一旦和老公吵架,咱財大氣粗,男人他還瘍不乖乖的脬聽你的話,你看在呈家說話也有分量,垂簾聽政商也行,所以我在給他們做培 訓的時候就會告訴他們不管 你是那類人都有必要給自己肴定一個工作目標并將這個目貨標與企業目標和價值觀相結所合,從而達到自己的目標,實現自己的人生價值。〉

范文二荼

新員工入行前培訓今曲天正式開班了。這次開班臨尥近開業,對我們來講意義重大,同時對大家今后日常工薏作的正常虛開展起到很好的促進作用。大家無論是提升業じ鹿務技能、熟悉恒豐銀行各項業務,還是了解我們公司的卟甓發展歷史以及恒豐

2 / 6 銀行的企弋業文化,都是一次難得機會。廓

我們公司經過半年多的б籌建,在上級領導的支持和大家鯽共同的努力下,各方面都已具備開業的條件。對于 大家的努愎力和付出,我代表公司,在這里對大家表示誠蛺摯的謝意腋!今天參加培訓授課的老師有,讓我們以熱 希烈的掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎撕!現在有請領導為大家做入行前培訓總動 芍員,大家熱烈歡迎!剛才,陳行長站在全行的高度上,出對我們溫州分行的發展π

提出海了殷切的希望,我們大家要漶認真領會陳行長的指示精神,抓住機遇、克服困難,在待伐杭州分行黨委的正確領導下,擘在溫州這塊活躍的經濟沃土上,腳踏實地、穩健發展鰹、勇于泐開拓、不斷進取,為溫州分行的穩健發展奠定堅 徒實的基礎。

為了確保這次培訓班辦出成效,辦出水平撫,取得圓滿成亙 功,我再提出幾點要求,楣

一、自我加壓,增強學習的內在動力。在檀默座各位恒豐銀行的新成員來自各個銀行,都有多年的相摯十關崗位工作經驗和能力。現在融入到恒豐這個大家庭,不我們對固有的工作思路

和工作習慣要有所突破,要更進瞰戴一步。通過培訓和日后的學習,去掌握和熟練各自崗位的工作。ぷ

二、學以致用,帶著問題去學習,增強學習匪針對性。大嘉家要將培訓中學桌到的應知應會的學習內容帶到工作中來,融制

到崗位上去,進一步聯系實際、便捷程υ序、理順關系。撖 3 / 6

三、

最后,預祝本次培訓班圓滿成功。梆

新員工入職培訓開場白范氤文相關內容:酒店員工入職聃培訓測試題參考 酒店員工入職培訓測試題參考...祗

新員工入職培訓結束語蔬 剛走出大學校 門,我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,懷锝?著自己美好的希望和從零開 始的心態,開始了自己人生的新征程。為了讓我們※

更快地了解公司、適應工作,公 司特地從威7月14日開始對我撙們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。暾

新員工入職培訓考試題精選寐 鏇新員工培訓考核試題b卷一、單選題跑(15題,每題1尬分,共15分)1、房地產業歸屬硪為,()a、第一產業 b、第二產業c、第三產業諏d、第四產業2、房地產增值的根本原因是,琴()a釷、房屋的增值b、土地的莛增值c、市場的增值d、開發商漲價、3、小高層住宅一般是,蘑...入職培訓效果評估忝 入職培訓,拉主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、萄基本工作流程、行為規范,店慘

4 / 6 組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱,目蹬 的是為了使員工融入這個團?隊。

入職培訓重要性 屬 很多人都誤會了入職培 訓的真正作用。在許多企業,入職培訓是屬于培訓體系梁揸的,同時也是人力資源管理部門管理的一件事。事實上餾,培訓體系是人力謚

資源管理牒的范疇,而入職培訓卻不是。入職培訓真正所屬是玫 企業文化的范疇。入職培訓形式牧 形式入職培訓形左式可分為兩大類,一類是傳統型培訓形式,主要有,在嫩職培訓、現場培訓、講座嫣

培訓與程序化教學培訓等邯;另一類是新型培訓形式,主要怙 有非正規學習培訓、試聽化,培訓、模擬式培訓、遠程網絡培訓,戈戶外式培訓與咨詢式培訓等。

銀行新員工入職感想軋 范文一xx 年01月05日,我懷著期待與好奇,終于迎來了交通協眨銀行新員工培訓。從小到大,我們學習了無數課程,歷璩經十年寒窗,參加了多少培金訓堍多少考試,但這次的崗前癀培訓對我們的意義是空前的,它作捋為一個過渡,一個橋梁,讓我們從學習走向實踐僻逮...銀行員工入職感想范文尬 范文一卓越始煽于平凡,完美源于認真。在洪新支行,我從事著一份最莽平凡的工作椐--農業銀行柜逼員。也許有人會說,普通的柜員何談事業,不,柜臺堀

上一樣可以干出一番輝煌的事毓遢業。我熱愛這份工作,把它作隔為我事業的一個起點。

5 / 6 6 / 6

新員工入職培訓開場白怎么說篇二

新員工入職培訓開場白

各位新同事，大家××好，非常歡迎大家來到咱們××公司這個大家庭，你們的到來為我們這個團隊注入了新鮮的血液，相信你們會給公司帶來新一番的景象，同時我也相信你們在公司提供的平臺上盡展風采，實現你們的夢想。

你們這一次的新職培訓由我進行，我是集團公司人力資源部的人事專員××，看著大家從應聘到一層層的選拔面試，我感觸頗深，想起當年自己來到公司的情景仿佛昨日，再次祝賀各位通過面試。

在這里我作為一名老員工想跟大家探討一下我的工作的感觸，做好一份工作，我始終堅信學習、積極、熱情、堅持。

學習：任何知識和技術都離不開學習，毛主席曾教導我們說過：“活到老學到老”，作為公司的一名新人，剛畢業的大學生來說我們最初階段就是要不斷的學習，向老同事學習，向主管學習，學習業務，學習團結協作，不斷提高自己的工作效率，提升自己的業績。

積極：一個人要有一個勇往直前的心，不怕困難，勇于挑戰，積極面對問題，尋找解決辦法，人是在不斷的解決問題中成長的，我們應該有積極的心態，才能不斷在工作中實現自己的人生價值。

熱情：對待同事熱情，對待客戶熱情，對待工作熱情，讓我們在工作中時刻保持那份熱情，才能屏蔽外界的負能量，才能讓我們的心不受外界浮躁的干擾，這樣我們才能在工作中有所得，有所益。

堅持：無論做什么貴在堅持，只有不斷堅持，你才能在同一崗位做出不一樣的成績，工作不管是簡單還是復雜，做久了你就是專家，人要受得了冷落，耐得住寂寞，才能看到不一樣的風景。

認真學習，積極進取，熱情勇敢，堅持努力，你的職業生涯將豐富精彩。

新員工入職培訓開場白怎么說篇三

新員工入職培訓開場白

最新精選演講致辭分享 新員工入職培訓開場白 新員工入職培訓開場白

以下由管理資料網整理公司新員工入職培訓時的會場主持人開場白串詞，一般開場白是歡迎新員工的加入，簡單介紹公司，介紹此次入職培訓課的基本構成，介紹培訓講師等幾個部分。詳細的開場白請看下面的新員工入職培訓開場白范文

新員工入職培訓開場白范例一

先在此非常榮幸地歡迎各位加入陜西鉆樺實業有限公司這個大家庭。從今天起,你們已成為這個企業的一名重要成員。公司本著"以人為本"的人才策略,鉆花實業為優秀的員工提供完備的發展空間,這不僅是提供良好的工作環境及待遇,而且能最大地激發個人的潛力,發揮自身的價值。在為社會創造財富的同時,也為自己創造財富。*;歡迎你們的加入!祝愿你們在鉆樺實業公司前程似錦!那么接下來就進行我們的第一節培訓課: ? 新員工入職培訓開場白范例二

大家上午好，首先在此非常榮幸地歡迎各位加入到 xxx公司這個正在成長中的大家庭。xxx欣賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁們。在這里,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會和發展空間。另外在本年各種培訓也將會源源不斷地推進到我們的工作中，真正形成學習與工作相結合，讓我們成長在工作中!” 我們今天培訓總共6小時，分別進行xxx課程的培訓。本次培訓請大家引起重視，因為它將直接進入到我們的轉正考核及工作績效中。新員工入職培訓開場白范例三

各位員工,我們的會議馬上就要開始了,請大家安靜。

各位員工,大家好好.非常感謝加入我們這個大家庭,偉大的事業來自良好的溝通,良好的溝通來自真誠的自我介紹,我叫xxx.首先為自己的到來給自己一個鼓勵的掌聲!今天你來到我們公司,可能源于一個夢想..因為人類因夢想而偉大,而夢想成真卻因為選擇不同而差之千里，選擇了卻因為心態方法不同而大相徑庭，成功不是偶然的，但成功的途徑學習是必然的，所以大家坐在這里是為了少走彎路，濃縮成功的時間.早日邁向成功者的行列，來學習成功者的經驗，對嗎?為此，我們系統請到了一位主講嘉賓，他來自于xx，非常優秀，為了尊重老師和珍惜大家和寶貴時間，請配合我做好以下三件事:1 拿出你可愛的手機調到振動或關閉狀態.2 愛講悄悄話和愛吃零食的朋友請暫時忍耐兩個小時;3 會議期間請不要來回走動，以免影響他人!大家準備好了嗎?下面讓我們用最飽滿的熱情和最熱烈的掌聲請出我們的主講嘉賓xx老師!新員工入職培訓開場白范例四

××新員工入行前培訓今天正式開班了。這次開班臨近開業，對我們來講意義重大，同時對大家今后日常工作的正常開展起到很好的促進作用。大家無論是提升業務技能、熟悉恒豐銀行各項業務，還是了解我們公司的發展歷史以及恒豐銀行的企業文化，都是一次難得機會。

我們公司經過半年多的籌建，在上級領導的支持和大家共同的努力下p> 今天參加培訓授課的老師有……，讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎!以上這篇是新員工入職培訓開場白。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多會議主持盡在:會議主持??望大家多支持本謝謝謝

觀看

最新精選演講致辭分享 網站，謝謝。謝謝謝 觀看

新員工入職培訓開場白怎么說篇四

新員工入職培訓開場白新員工入職培訓心得感悟新員工入職培訓開場白新員工入職培

訓心得感悟

新員工入職培訓心得感悟【新員工入職培訓心得感悟一】

為期一天的集團公司201xx-20xx年新員工入職培訓會議在xxx大酒店會議廳舉行。通過此次培訓，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關工作的業務流程及規章制度，樹立正確理念和良好職業道德觀，盡快融入公司企業文化，實現角色的轉換。正如上午公司安全質管部閔部長說到:“培訓就是學習的過程，更是鞏固學習、再學習的過程”。

能夠進入xxxxx，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。結束完分公司級和車間級的入廠教育，根據安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態。很感激班組同事從前到后耐心的指導和關心，讓我對工作慢慢有點概念。集團公司安排的這次培訓，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經驗之談，“勝讀十年書”。感受頗深: 一、過去、現在、將來

昨天的xxxxx，前身xx氮肥廠，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的xxxxx，底子薄，基礎差，是一

家縣級小氮肥廠。

今天的xxxxx，經過30多年的發展，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業中脫穎而出，到今天，公司各項經濟技術指標和綜合實力保持國內同行業領先水平，達到了“生產規模、技術裝備、管理水平、經濟效益”四個國內一流，目前已經擁有百萬噸尿素的生產規模，成為中國十大尿素生產經營企業之一，年盈利上億元的氮肥類績優上市公司。

1 / 6

明天的xxxxx，在“肥”字上求發展、在“農”字上做，將從單一肥，走向復合肥，承接公司又一次產業轉型，產品升級。將著力塑造成為“人文的、有自主知識產權的，在中國氮肥行業有重大影響的大型企業集團”，力爭實現“雙百xxxx”——百年xxxx、百億xxxx。

二、“以人為本”企業文化

在大學，我們感受的是大學校園文化;在軍營，我們感受的是綠色軍營文化;到了公司，我們感受到的就說企業文化。其實，當我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

上午，公司安全質管部部長閔曉松同志作了關于公司安全、環保方面的主題交流培訓，閔部長通過引用實例，圖文并茂的講

解，從“認識安全”到“xxxxx安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的xxxxx企業文化理念，使安全、環保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，公司貫徹“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理、改善環境、保護健康、科學管理、持續發展”，執行qhse管理體制，公司長期致力于追求安全、環境、健康與經濟的協調發展，發展循環經濟，開展清潔生產，確保安全環保。

下午，公司黨委副書記、工會陳主席作了關于企業文化的精彩演講，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業文化”、“什么是xxxx企業文化”、“什么是有文化的xxxx人”四個方面詮釋公司的企業文化。公司企業文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀發展。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結合公司企業文化理念以及自身發展經歷，

總結

作為xxxxx的新進員工，雖然進入公司只有不到一個月時間，但是我深深的感受到公司良好的企業文化氛圍。

2 / 6

三、揚起風帆，從這里啟航

面對與學校完全不同的環境，面對完全陌生的化肥生產領域，面對錯綜復雜的社會，很擔心自己一時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。

但通過這次培訓，我發現

公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯而退縮，勇于嘗試，不斷改進。做事得敢想敢做，要充分發揮自己的思維和能力。

踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺，是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。通過今天的培訓，使我更堅信了自己的信念，自己當初的選擇是正確的。在這里，在xxxxx，看到了希望，看到了寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，xxxxx已經為我們將舞臺搭建好，就看我們怎么在臺上起舞!【新員工入職培訓心得感悟二】

我帶著自己的夢想與追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸!新進職員的培訓結束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發向上的力量和開拓進取的精神。企業文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力

奮斗!

3 / 6

在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業文化和公司的完整架構，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，攜程是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現自己，攜程的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰!從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊的感覺。

作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發揮新員工學習能力強，工作熱情高的優勢，多向有經驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作!作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷的補充知識，提高技能，以適應公司發展。

在人的一生當中實現自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。

新的舞臺，新的機遇，新的挑戰，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰，我會自信的接受，我相信我們可以一起創造輝煌。我相信只要能端正心態，有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的素質，我會靠我自己的努力贏得大家的認可，我會加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好!我會成功的!新員工入職培訓心得感悟相關內容:新人入職培訓心

4 / 6

得體會我是來自××的新員工×××，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的

心得體會

證券崗前培訓心得證券崗前培訓心得懷著無比激動的心情，我參加了公司為我們xx年新員工舉辦的為期七天入職培訓，時間

雖短，收獲很大，感受也很多。此次培訓主要在廣州三寓賓館一個會議大廳里進行。

入職體檢注意事項隨著科技的發展，社會不斷進步，生活水平的提高，一般單位都要求入職體檢。想要入職體檢順利進行，不受其他因素干擾，在體檢前做好準備工做是很有必要的.入職體檢是企業為了自身生產和集體活動保障絕大多數人健康利益的基本措施，主要是為...最新管培生入職培訓心得體會培訓讓我更優秀xx屆管培生入職培訓心得很榮幸，我成為了廣東分公司xx屆管理培訓生中的一員;很高興，我進入了一個很棒的團隊;很感謝，有那么好的老師給我們上課;很自豪，我在這里學到很多知識;很期待，潤建的明天會更好。

新員工崗前培訓內容員工崗前培訓內容一、到職前培訓1、致新員工歡迎信。

2、讓本部門其他員工知道新員工的到來。3、準備好新員工辦公場所、辦公用品。

4、準備好給新員工培訓的部門內訓資料。

鐵路崗前培訓心得鐵路崗前培訓心得俗話說:玉不琢，不成器。剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身的個性也得到了充分地展現，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參加了武漢鐵路局xx屆新...公務員入職培訓心得體會【公務員入職培訓心得體會】xx

5 / 6

年6月24日29日，根據市人事局的安排，我有幸參加了xx年度全市新錄用公務員初任培訓學習班。在為期一周的培訓中，培訓班緊緊圍繞快速適應崗位，爭當合格公務員這一主題,精心安排**市委黨校學識淵博的教授專家...專題導讀:>新員工入職培訓開場白>新員工入職培訓ppt>新員工入職培訓總結

6 / 6

新員工入職培訓開場白怎么說篇五

新員工入職培訓開場白

非常歡迎大家來到咱們××公司這個大家××好，各位新同事，相信你們會你們的到來為我們這個團隊注入了新鮮的血液，大家庭，同時我也相信你們在公司提供的平臺上盡給公司帶來新一番的景象，展風采，實現你們的夢想。

我是集團公司人力資源部的人你們這一次的新職培訓由我進行，事專員××，看著大家從應聘到一層層的選拔面試，我感觸頗深，想

起當年自己來到公司的情景仿佛昨日，再次祝賀各位通過面試。

做在這里我作為一名老員工想跟大家探討一下我的工作的感觸，好一份工作，我始終堅信學習、積極、熱情、堅持。

學習：任何知識和技術都離不開學習，毛主席曾教導我們說過：，作為公司的一名新人，剛畢業的大學生來說我們“活到老學到老”

學習業務，向主管學習，向老同事學習，最初階段就是要不斷的學習，學習團結協作，不斷提高自己的工作效率，提升自己的業績。

積極：一個人要有一個勇往直前的心，不怕困難，勇于挑戰，積

極面對問題，尋找解決辦法，人是在不斷的解決問題中成長的，我們

應該有積極的心態，才能不斷在工作中實現自己的人生價值。

熱情：對待同事熱情，對待客戶熱情，對待工作熱情，讓我們在才能讓我們的心才能屏蔽外界的負能量，工作中時刻保持那份熱情，不受外界浮躁的干擾，這樣我們才能在工作中有所得，有所益。

堅持：無論做什么貴在堅持，只有不斷堅持，你才能在同一崗位

做出不一樣的成績，工作不管是簡單還是復雜，做久了你就是專家，

新員工入職培訓開場白怎么說篇六

新員工入職開場白

【篇1：新員工培訓開場白】

新員工培訓開場白

首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！第二．有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。**公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為**公司的發展做出貢獻，只要你為**公司付出了長期的忠誠，那么，**公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！

第三．我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟**樂公司，共建**公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進！

第四．我希望每一位新同事能盡快地融入**公司，成為**公司密不可分的一分子，同時也希望您在**公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。最后，我也熱切地期望：

您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！謝謝大家！

致新浪產品部新員工培訓大會的開場白

大家愿意來新浪，這是我們的榮幸，能夠有新鮮的血液注入咱們產品部，我也覺得很高興。

大家來新浪工作的目標大抵可以分為兩類，一類是希望改善自己的經濟收入狀況，一類是希望在專業水平和技能上有所提高，抑或是這兩類的結合。當然，也不排除有沖著新浪里的漂亮姑娘來的，呵呵。

大家如果想實現自己的目標，在未來的工作里有一些事情你們必須做到，我列在了黑板上，很簡單，我給大家講講： 第一，我希望大家養成一個習慣——閱讀習慣。

在新浪里那些卓越的產品設計師、架構師、工程師和視覺設計師無不是有很好的閱讀習慣的人，他們不僅精通自己專業里的知識，而且通曉協作環節的專業知識與技能。他們的閱讀范圍很廣，并且長期堅持閱讀，這是提高自我修養的好習慣。

第二，我希望大家能掌握兩種技能：寫電子郵件的技能和開會的技能。大家可能覺得這兩件事簡單，但是為什么很多人做不好呢？有些同事的郵件寫得很糟糕，言語不通，行文不暢，達意不清。我告訴大家，如果 你電子郵件寫的好，不用project照樣可以管理公司的大大小小的項目。

另一項技能是開會，無論是作為會議的組織者還是參會者，開會都是你必須學會的技能。為什么有的人能在會議上迅速達成共識，形成結論，效率高。有的人開會卻拖沓冗長，讓人不知所云想睡覺？這其中的訣竅大家思考過么？

第三，我希望大家學會3件事情：學會總結，學會協作，學會守時。我倒著說，先說守時。我們今天下午是4點整開始培訓，請問大家，4點之前到會議室的同事有多少，遲到的同事有多少？學會守時、堅持守時，這并不容易。

另外要學會總結，公司開發了專用的系統強制大家寫工作日報，有些同事就有逆反心理。但是你為什么不從另一個方向考慮，寫日報是否

可以幫助你梳理一天的工作，總結成敗得失呢？

最后是要學會協作，一個人能做的事情有限，一個團隊能做的事情就很多。你要學會相信你的戰友，要彼此信任，加強協作，這樣才能做出成績來。

最后，我還想和大家談一點我的職場經驗。先說個小故事，有個電影叫《狩獵者》，是說一個年輕的獵人受到父親的傳授成為了神槍手，但是他射擊的習慣與常人不同，他用兩只眼睛瞄準，而一般人用一只眼睛瞄準。他的父親告訴他，用兩只眼睛瞄準，除了能看到獵物，還能看到周圍的環境。只用一只眼睛瞄準獵物時，很可能你看不到自己也成了被瞄準的獵物了。

這個故事就是告訴我們，除了做好自己的手頭的工作，還要更多關心你所在的部門、事業部，乃至整個公司的變化。不了解這種變化，你就難以把握自己的發展方向，難以清晰定位自己對公司的價值。行，就說這么多吧，最后，還是祝愿大家在新浪的職場生活快樂，并且有所收獲。

新員工培訓的開場白即“歡迎詞”

首先在此非常榮幸地歡迎各位加入***公司這個正在成長中的大家庭。從今天起,你們已成為這個企業的一個重要成員。公司以人為本,尊重知識,尊重人才的氣氛早已在***公司開花結果,希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解。瑞昌欣賞及認同那些為生

活而辛勤工作的公司同仁。在這里,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進,在每日的工作中進步!是我們的心得。本著以人為本的人才策略,瑞昌為優秀的員工提供完備的發展空間,這不僅是提供良好的工作環境及待遇,而且能最大地激發個人的潛力,發揮自身的價值。在為社會創造財富的同時,也為自己創造財富。*;歡迎你們的加入!祝愿你們在**公司前程似錦!

新入職培訓開場白

親愛的各位學員： 大家好！

首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟世紀華園大飯店，歡迎你們！

有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇！恭喜你們，請各位為自已成功的選擇鼓勵一下！真誠的友誼，來自的簡單的介紹：希望我們今后能成為朋友！今天，非常榮幸在這里與大家一起學習飯店《員工手冊》。

在這里我衷心地希望大家在這短短的三天時間認真聽講，做好筆記，并真正做到學以致用。

課程精彩與否，大家說誰重要？當然是講師，不對，當然是學員的參與，在接下來的時間請大家積極參與，謝謝！在上課之前，提幾個小小的問題： 1、你們想成為酒業專業人才嗎？ 2、你們想成為一個合格的酒店人嗎？

3、那么如果你們想成為一個酒店業專業人才還是一個合格的酒店 人也好，大家說酒店意識重不重要？那么大家想不想知

道？要不要表示一下！

酒店意識——就是每個員工應自覺遵循的酒店理念，這些理念對統一員工的認識，以及指導員工的行為有著重要的作用，它具體包括服務意識、創新意識、質量意識、成本意識。服務意識指服務的儀表、言談、舉止、禮儀及服務稱呼 人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖

質量意識：服務質量決定飯店的信譽、生存、效益及發展（雙贏）優質服務：規范服務+超常服務=優質服務

規范化服務—個性化服務—精致驚奇服務—特色服務—差異化服務（實時服務）

良好的禮儀禮貌、優良的服務態度、豐富的服務知識、嫻熟的服務技能、快捷的服務效率、齊全的服務項目、靈活的服務方式、科學的服務程序、完善的服務設施、可靠的安全保障； 團隊意識：有共同的目標和利益、互信溝通、全員參與、建立團隊情感及樹立團隊精神； 個人的失敗就是團隊的失敗，100-1=0、水桶定律，顧客鏈、內部鏈；

創新意識：沒有創新意識的企業是沒有生命力的企業，二十一世紀的企業都在向建立學習型企業轉型，創新包括服務及服務產品、技術、管理等層面。

成本意識：家大業大消耗大，節約成本就是增加收入（利潤），既要開源，又要節流。

【篇2：公司新員工入職培訓開場白(精華)】

新入職培訓開場白

親愛的各位學員：

大家好！

首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟世紀華園大飯店，歡迎你們！

有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇！恭喜你們，請各位為自已成功的選擇鼓勵一下！

真誠的友誼，來自的簡單的介紹：希望我們今后能成為朋友！

今天，非常榮幸在這里與大家一起學習飯店《員工手冊》。

在這里我衷心地希望大家在這短短的三天時間認真聽講，做好筆記，并真正做到學以致用。

課程精彩與否，大家說誰重要？當然是講師，不對，當然是學員的參與，在接下來的時間請大家積極參與，謝謝！在上課之前，提幾個小小的問題：

1、你們想成為酒業專業人才嗎？

2、你們想成為一個合格的酒店人嗎？

3、那么如果你們想成為一個酒店業專業人才還是一個合格的酒店人也好，大家說酒店意識重不重要？那么大家想不想知道？要不要表示一下！

酒店意識——就是每個員工應自覺遵循的酒店理念，這些理念對統一員工的認識，以及指導員工的行為有著重要的作用，它具體包括服務意識、創新意識、質量意識、成本意識。

服務意識指服務的儀表、言談、舉止、禮儀及服務稱呼

人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖

質量意識：服務質量決定飯店的信譽、生存、效益及發展（雙贏）

優質服務：規范服務+超常服務=優質服務 規范化服務—個性化服務—精致驚奇服務—特色服務—差異化服務（實時服務）

良好的禮儀禮貌、優良的服務態度、豐富的服務知識、嫻熟的服務技能、快捷的服務效率、齊全的服務項目、靈活的服務方式、科學的服務程序、完善的服務設施、可靠的安全保障；

團隊意識：有共同的目標和利益、互信溝通、全員參與、建立團隊情感及樹立團隊精神；

個人的失敗就是團隊的失敗，100-1=0、水桶定律，顧客鏈、內部鏈；

創新意識：沒有創新意識的企業是沒有生命力的企業，二十一世紀的企業都在向建立學習型企業轉型，創新包括服務及服務產品、技術、管理等層面。

成本意識：家大業大消耗大，節約成本就是增加收入（利潤），既要開源，又要節流。

【篇3：新員工培訓的開場白】

新員工培訓的開場白即“歡迎詞”

首先在此非常榮幸地歡迎各位加入陜西鉆樺實業有限公司這個大家庭。從今天起,你們已成為這個企業的一名重要成員。公司本著以人為本的人才策略,鉆花實業為優秀的員工提供完備的發展空間,這不僅是提供良好的工作環境及待遇,而且能最大地激發個人的潛力,發揮自身的價值。在為社會創造財富的同時,也為自己創造財富。*;

歡迎你們的加入!祝愿你們在鉆樺實業公司前程似錦!

那么接下來就進行我們的第一節培訓課：職業素養

目前

博士生釣魚的故事摘錄名篇 2010-05-21 05:56:39 閱讀127 評論3字號：大中小 訂閱有一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的一個人。

有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？

不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。

博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事？博士生又不好去問，自己是博士生哪！過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？

博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦？

博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水里。

兩位所長將他拉了出來，問他為什么要下水，他問：“為什么你們可以走過去呢？” 兩所長相視一笑：“這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲呢？”

學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。

三個石匠的故事

上課伊始，我給學生講了三個石匠的故事：我在路上遇到了三個石匠。他們各自在用心地做著自己手中的活——叮叮當當的鑿石聲，響成一片。我問第一個石匠：“你在干什么呀？”他回答說：“我在用自己的勞動養家糊口。”我想，他干得很辛苦。我又問第二個石匠，“你在干什么呀？”他回答說，他在做最好的石匠活。我想他在非常認真地做事情，而且干得很有信心，認為自己能干得最好。我又問第三個石匠，：“你在干什么呀？”他抬起頭回答道：“我在建造一座宮殿。”聽了他的回答，我非常感動，他心中有理想，有追求，而且做起活來心里是快樂的，并且充滿了幸福。

講完了這個故事，我接著說，其實我們的學習也是一樣，每一個同學都在學習，關鍵是看你的學習態度是什么樣的。有的同學可能會說，“我在寫作業。”這樣，他只把學習當作一件任務去做，對學習沒有感情，只是機械地去做作業。久而久之，他對學習會失去信心。也可能有的同學會說，“我在學習科學文化知識。”這種學習的態度較之上面的又提高了一個層次。認識到了自己的使命，當然學習也會增加動力。也可能有同學會說，“我在構建未來的幸福美好的生活。”如果有了這樣的認識，那么他的學習必然充滿了愉快，有了幸福感，會克服困難，永往直前。對于他來說，學習正象是走在幸福美好生活的道路上。他的學習也會特別地輕松高效。

學生們認真地聽我的故事，沉浸在故事之中，顯然受到了啟發。其實對于我來說，這個故事也有很大的啟發意義。干了十幾年的教師，覺得一切都是那么樣，于是失去了激情，失去了熱情。感覺到教學是那么的枯燥無味，感覺到付出的多，而收入的少，羨慕其他行業的人。但是，又找不到其它門路，所以不得不繼續勉強干著這一職業。這就是進入了所謂的教書匠狀態吧。我正像第一位石匠，辛辛苦苦地干著自己的事情。有人說，教育是一個幸福的職業，只要擁有一顆愛心，就能發現其中的幸福；也有人說，教育是一充滿快樂的職業，只要你用心觀察，就能發現其中的好多樂趣；也有人說，教育是一個高尚而體面的職業，只要心底無私，胸懷天下，就能體會出其中的高尚；也有人說，教育是一個美好的職業，只要走進學生中間就能體會到一顆顆晶瑩美麗的心靈??這些我都十分贊同，然而現實的情況，總是一次次地磨滅我的理想和信念。

我要做第三個石匠，有自己的理想，有自己的追求。如果不行，也要做第二個石匠，用心把自己的工作做到最好。思路決定出路,格局成就未來