人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
員工風采 員工風采展示文案篇一
最快的路
內包車間曹玉萍
上次去南京參加表妹婚禮，本打算憑著記憶乘坐公交車的，無奈南京變化太大，實在不敢乘公交轉來轉去，于是選擇乘坐出租車。坐在出租車里，司機問道：“小姐，走最快的路還是走最短的路？”我很好奇，“最短的路不是最快的路嗎？”“當然不是，行車高峰期最短的路經常堵塞，繞道走雖然多跑點路，可能反而會早到。”
走最短的路，還是走最快的路。人的一生常常會面臨這樣那樣的選擇，比如讀書時選擇專業，戀愛時選擇配偶，工作中選擇方法等。選擇是一種智慧，基于對大局的把握，對自己的清醒認識，主客觀都必須知己知彼，才不會進退維谷，有失偏頗。
良禽擇木而棲，那是需要比較鑒別后再下決心的。生活是自己選定的，自己就應該對其選擇負責任，那是需要比較鑒別后再下決心的。生活是自己選定的，自己就應該對其選擇負責任，雖然這些選擇有時讓人很無奈，大多數想成功的人都會選擇走最快的路，寧愿讓自己多吃苦，多受累，多走路，因為一個人一生的時間是有限的。
走最快的路有一個前提：最快的路應該是最安全的，曾經有人寫自己坐車上山走盤山道的感覺，坐車上山，從山底道山頂的路都是盤山而上的，路的距離是直線到山頂的幾倍甚至幾十倍。可我們想一想，要是修一條從山底直達山頂的路，那得有多少人和車要葬身此山呀！走最快的路，有時還得走一段艱辛的路，被荊棘劃破皮肉，被亂石扎破腳底，可為了盡快到達目的地，只能忍受苦難。
走最快的路，還的少猶豫，要是走到每個路口都坐下來想半天走哪條路更快，那可能就走得最慢了。人生需要選擇，也需要當機立斷。
有許多人，因為選擇走最短的路，結果走進死胡同，把大好的時光和年華都白白的浪費了。所以，人生需要走些彎路，人生不要怕走彎路，走彎路是為了走最快的路。
員工風采 員工風采展示文案篇二
展現員工風采，提升企業形象
企業形象是指人們通過企業的各種標志（如產品特點、行銷策略、人員風格等）而建立起來的對企業的總體印象。企業形象有以下構成：產品形象、媒介形象、組織形象、標識形象、人員形象、文化形象、環境形象、社區形象。
良好的企業形象是每個企業管理者的追求，它的價值有時很難用金錢來衡量。薄利時代的到來進一步加劇了市場競爭，如何迅速積聚實力、脫穎而出成為各大企業急需解決的難題。因此，各大企業運用適合自己的手段來提升企業形象。
北國商城作為第三產業——服務行業中的著名企業，提升企業形象的手段自然側重于企業形象中的人員形象，這里的人員形象不是指人的先天條件，而是指企業人員從后天學習的待人接物和工作上的行為態度等方面的表現，也可以稱為員工素質。
北國商城為了給予顧客有賓至如歸的感覺，做到服務上帝的承諾，因此第一要務就是拿出專人專款培訓員工的素質。培訓員工的素質應做到以下幾方面：
1、換位思考
如何才可以提供出讓顧客放心、舒心的服務，就應該知道顧客的需求。在培訓中讓每一個員工把自己在生活中同樣是一個享受被服務的人，所以只要在服務時，想象一下如果是自己會得到怎樣的服務，那么自然而然就知道該如何提供服務了。
2、微笑服務
我想大家在接待過程中，總會碰到幾位怒氣沖沖的顧客，這時商廈員工的態度則是關鍵。伸手不打笑臉人，這個道理大家都懂，可是這個笑容可以堅持多久，就是素質的體現了。因此商廈在培訓中著重從這里入手，培訓員工在任何突發事件中保持微笑。
3、承受力
作為一名從事服務行業的人員，必須要有一定的承受力。本商廈針對性的培訓員工受到委屈后，如何快速的處理自己的心情，如何微笑的繼續面對下面的工作的方法和手段。
4、工作經驗及專業知識
毛主席曾說過：活到老，學到老。北國商城給了員工現場學習的機會，讓員工在工作中學習他人的工作經驗及專業知識。
北國商城通過以上幾個方面培訓人員形象（員工素質），向消費者展現本商廈員工與眾不同的獨特風采，極大的提高北國商城的企業形象，使得北國商城在市場經濟的大潮中立于不敗之地。
員工風采 員工風采展示文案篇三
企業形象是指人們通過企業的各種標志（如產品特點、行銷策略、人員風格等）而建立起來的對企業的總體印象。企業形象有以下構成：產品形象、媒介形象、組織形象、標識形象、人員形象、文化形象、環境形象、社區形象。
良好的企業形象是每個企業管理者的追求，它的價值有時很難用金錢來衡量。薄利時代的到來進一步加劇了市場競爭，如何迅速積聚實力、脫穎而出成為各大企業急需解決的難題。因此，各大企業運用適合自己的手段來提升企業形象。
北國商城作為第三產業——服務行業中的著名企業，提升企業形象的手段自然側重于企業形象中的人員形象，這里的人員形象不是指人的先天條件，而是指企業人員從后天學習的待人接物和工作上的行為態度等方面的表現，也可以稱為員工素質。
北國商城為了給予顧客有賓至如歸的感覺，做到服務上帝的承諾，因此第一要務就是拿出專人專款培訓員工的素質。培訓員工的素質應做到以下幾方面：
1、換位思考
如何才可以提供出讓顧客放心、舒心的服務，就應該知道顧客的需求。在培訓中讓每一個員工把自己在生活中同樣是一個享受被服務的人，所以只要在服務時，想象一下如果是自己會得到怎樣的服務，那么自然而然就知道該如何提供服務了。
2、微笑服務
我想大家在接待過程中，總會碰到幾位怒氣沖沖的顧客，這時商廈員工的態度則是關鍵。伸手不打笑臉人，這個道理大家都懂，可是這個笑容可以堅持多久，就是素質的體現了。因此商廈在培訓中著重從這里入手，培訓員工在任何突發事件中保持微笑。
3、承受力
作為一名從事服務行業的人員，必須要有一定的承受力。本商廈針對性的培訓員工受到委屈后，如何快速的處理自己的心情，如何微笑的繼續面對下面的工作的方法和手段。
4、工作經驗及專業知識
毛主席曾說過：活到老，學到老。北國商城給了員工現場學習的機會，讓員工在工作中學習他人的工作經驗及專業知識。
北國商城通過以上幾個方面培訓人員形象（員工素質），向消費者展現本商廈員工與眾不同的獨特風采，極大的提高北國商城的企業形象，使得北國商城在市場經濟的大潮中立于不敗之地。
