每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

外企求職信 外資公司求職信篇一

您好！

本人姓x，名正文，性別男，現年21歲，于20xx年xx月畢業于xxxx外國語學院，專修日語。

今看得貴公司，鄙人感覺應符合貴公司誠招條件的需求，故寫一封求職信！

本人性格開朗，與人相處融洽，善交談，是屬待人柔和型，對事不求效率很高，只求不得有一絲馬虎！同時又不失效率！本人缺點！現有些自信不足，不過一旦得人器重在下則會效全馬之勞！在者就是缺乏社會經驗以及工作經驗！愛好打籃球！聽音樂！電腦操作上也很有信心！

本人對自己的日語能力有一定的信心，同時也有一定的擔心，信心源自于自己努力的過程，擔心則是對于日語專業術語上還有很大不足。但這不能阻止我對貴公司這一職位的渴求！在日語聽說，讀，寫方面有信心，但還需要歷練！

本人善于團隊合作，基于這方面我想貴公司如此大的團體，肯定會有很完善的管理體系！同時對人才的渴望也是有全方面的標準！

也是基于以上方面，我對在貴公司這樣歷史悠久且蓬勃穩定的發展感到貴公司的前景，在這競爭如此之強的社會能穩健的占有一席之地！而且貴公司對人事利用新人上有著前衛的信任！與未雨綢繆的先機考慮！令我對貴公司如此健康的，向上的，且有計劃的發展有了無限的渴望與信心。

此致

敬禮！

求職人：xxx

時間：20xx年xx月xx日

外企求職信 外資公司求職信篇二

敬愛的領導：

你好??！

我是湖北技工學校即將畢業的涉外企業汽車維修班的學生。貴公司是一家聞名的中外合資企業，董事長是知人善用，我慕名已久，近日，看到貴公司的《招聘啟事》，得知貴公司因擴大業務經營而需要增加汽車維修人員。我現即來應聘，渴望能為貴公司服務效力，為董事長效勞。

本人在學校期間，注重思想品德修養，素質修養、嚴格要求自己，提高自己政治文化思想水平。兩年來，我系統地學習了維修鉗工，汽車電工、調漆工、汽車美容裝潢工、汽車銷售、汽車配件銷售等20多門專業課程，熟悉汽車構造知識，又掌握電腦操作技術，能適應現代汽車維修的工作需要。

本人性格內向，熱情誠實、學過普通話，知曉一些其他地方的話，我的愛好廣泛，課外時間聽一些流行的音樂，看一些增長知識的書，知曉一些歷史知識，在學校期間學會打羽毛球，籃球。本人個子不高，在校沒有任職位，但服從老師和同學們的安排，工作熱情肯干，認真負責，交際廣泛。

不瞞您說，我喜歡汽車維修工作，雖然辛苦，但是能看到汽車在道路飛馳，看到辛苦換來成果，再苦也是甜，不僅有本市戶口，也有住房。福利待遇沒有特殊要求，月薪起點1300元即可。如能錄用，即可上班。敬請函告或電話約見。謹候貴公司回音。

應聘人：xxx

求職者：

外企求職信 外資公司求職信篇三

過去企業注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此，請看本文——

通常情況下，求職者在遞交大學生個人簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢？

惠普：附求職信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。

富士通：有沒有求職信沒關系

富士通認為不附求職信沒有什么關系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。

歐萊雅：求職信作用不大

歐萊雅(中國)人力資源總監說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的大學生個人簡歷，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。

ibm：寫得不好不如不寫

ibm(中國)有限公司大中華區招聘經理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在大學生個人簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的大學生個人簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail，然后寫上幾句話，附上一份自己的大學生個人簡歷，僅此而已。

微軟：不強調附求職信

微軟并不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會被翻過去直接看大學生個人簡歷了，起不到求職信真正的作用。

禮來：求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應聘者的最好工具就是大學生個人簡歷，如果大學生個人簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職大學生個人簡歷，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的大學生個人簡歷后，還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據大學生個人簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。

nec：附求職信是畫蛇添足

外企求職信 外資公司求職信篇四

尊敬的領導：

今看得貴公司招聘信息，鄙人感覺應符合貴公司誠招條件的需求，故寫求職信一封！

本人性格開朗，與人相處融洽，善交談，是屬待人柔和型，對事不求效率很高，只求不得有一絲馬虎！同時又不失效率！本人缺點！現有些自信不足，不過一旦得人器重在下則會效全馬之勞！在者就是缺乏社會經驗以及工作經驗！愛好打籃球！聽音樂！電腦操作上也很有信心！

本人對自己的日語能力有一定的信心，同時也有一定的擔心，信心源自于自己努力的過程，擔心則是對于日語專業術語上還有很大不足。但這不能阻止我對貴公司這一職位的渴求！在日語聽說，讀，寫方面有信心，但還需要歷練！

本人善于團隊合作，基于這方面我想貴公司如此大的團體，肯定會有很完善的管理體系！同時對人才的渴望也是有全方面的標準！

也是基于以上方面，我對在貴公司這樣歷史悠久且蓬勃穩定的發展感到貴公司的前景，在這競爭如此之強的社會能穩健的占有一席之地！而且貴公司對人事利用新人上有著前衛的信任！與未雨綢繆的先機考慮！令我對貴公司如此健康的，向上的，且有計劃的發展有了無限的渴望與信心。

求職人：

外企求職信 外資公司求職信篇五

尊敬的領導：

您好！

首先對您能看完這封求職信表示深深地感謝。鄙人感覺應符合貴公司誠招條件的需求，故寫一封求職信！

20xx年7月，我將從國際貿易專業畢業。中國即將加入wto，國際貿易的工作人員對任何一個擴大銷路，進軍國際市場的企業來說必不可少。

我校的國貿專業在修過大量的經濟學基礎課程之后，又主修了國貿專業有關課程，我還輔修了第二專業商務英語和二外日語。因此，我認為自己具備一個外貿工作人員的條件，同時也有能力從事文秘、營銷及相關工作。

本人純熟商務談判英語，純熟英語商務函電寫作，在校期間，我們老師也曾多次鋪排了談判的實訓。本人具備一定的治理和策劃能力，認識各種辦公軟件的操縱，英語精曉，也選修過日語，達國際日語二級水平。本著我做事確當真，負責的精神，以及自己所學的專業知識。我深信可以勝任貴公司外貿職員之職。個人簡歷一并附上，但愿您能感到我是該職位的有力競爭者，并但愿能盡快收到口試通知。

收筆之際，祝貴公司業績蒸蒸日上，生意興隆，財源廣進。

此致

敬禮！

求職人：xxx

時間：20xx年xx月xx日

外企求職信 外資公司求職信篇六

惠普：附求職信沒有必要

歐萊雅：求職信作用不大

ibm：寫得不好不如不寫

微軟：不強調附求職信

禮來：求職信沒有多大意義

nec：附求職信是畫蛇添足

柯達：寫出閃光點很重要（引自《瑞麗》雜志）

相信大部分的畢業生都搞不懂求職信是做什么用的，也包括《瑞麗》雜志做出這個報道的記者。過去我們寫給人力資源部的簡歷上要附一封禮貌說明的短信，現在這個不流行了嗎？

那些外企hr從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡歷就足夠了。

記住我所說的話：大企業的hr是負責把你篩掉的——他們只有權力拒絕你，沒有權限錄用你。

寫求職信的應聘技巧仍然沒有過時，但作為一種高難度技術，這對求職者而言是一項很大的挑戰，需要獨出心裁。

重中之重的第一個原則是，求職信不是寫給hr看的。

掌握這一原則非常之重要，所以，采訪眾多hr，聽他們對求職信的態度，這想法非常奇怪。

那么，求職信是寫給誰的呢？

寫給那個真正具有人事決策權的“關鍵先生”。誰是“關鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業的老板，大企業具體業務部門的負責人。

比如，你要應聘快速消費品行業一家大型企業的市場工作，你想要談談自己對該公司產品營銷方面的見解，你該寫信給誰？是他們的市場部總監或主管營銷的副總裁，還是他們的人力資源總監或招聘專員？

無疑，寫信給人力資源部是一個極端錯誤的方向。

卓越求職的核心就是，挖出有決策權的專業人士（關鍵先生），通過你的專業見解與能力打動之，促其決定錄用你。

我們可以這樣說，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對于那些簡歷本來就符合招聘要求的人而言，通過正常渠道就好了，也體現了你對招聘單位基本程序的尊重。

問題是，我們可能需要“跨越性發展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉行——這類人可能是大部分讀者——這時候，我會告訴你，求職信確實是一把利器。

我想相當多的雇主已經深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時臭名遠播，不是沒有原因的。

歷來求職信中最大的弊病，就是被寫成抒情散文，什么“請給我一次機會，我就會還你一片天空”“請給我一根杠桿，我就會翹起地球”之類的廢話常常充斥紙頁。

求職信內容的側重在于展示你的專業能力，說明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿足一些外圍性的招聘條件。

永遠不要把簡歷或求職信等任何東西寫成情書式的肉麻作品，除非你應聘想成為言情小說作家。

用專業語言說話！要有你的獨特？點、專業見解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對的專業人士在專業語境下溝通，而不只是體現你的血氣方剛。

舉一個我自己的例子來加以說明：

我剛大學畢業不久在出版社工作的時候，曾向一家北京的公司投信應聘旅游圖書編輯職位。由于我本身沒有任何旅游圖書方面的專業經驗，我做了幾天的前期行業調查。

第一，我通過上出版行業的專業網站，閱讀任何跟旅游圖書相關的述評，并且閱讀了一些其它圖書策劃方面的案例，理解圖書策劃案的一般格式；

第二，我查找了像《中國圖書商報》一類的行業刊物，分析了開卷公司提供的圖書分類排行榜。

第三，我去書店做了店頭調查，看哪些旅游圖書擺在明顯的位置上，消費者的購買習慣，并買了一些熱銷或特色圖書回去研究。

這樣，我的求職信有一大頁，三大段的內容：

一、我對旅游圖書市場整體走勢的粗略分析；

二、以《藏地牛皮書》為個案，我分析了它能引起熱銷的因素及市場運作得失借鑒；

三、如果我明天做旅游圖書，會做一系列書的策劃草案。

假如今天能找出我當年的求職信，看起來也一定是幼稚可笑的，但是旅游圖書市場那時候沒有多少像樣的資深編輯，我用這封求職信證明了我的文字能力、策劃能力以及自主學習能力。這都是一個編輯能力要求的核心，但我在求職信上沒有用任何“我有xx能力”這樣的字眼，我是要用案例表現出來的，而不是空話連篇地自我標榜。

外企求職信 外資公司求職信篇七

各位領導：

您好！

首先，我要對你閱讀這封申請信表示深深的感謝。感覺應該符合貴公司招聘要求，所以寫了一封求職信！

20xx年7月，我將從xxx大學國際貿易專業畢業。中國即將加入世貿組織，國際貿易人員對于任何企業擴大銷售和進入國際市場都至關重要。

在修了大量的經濟學基礎課程后，我們的國際貿易專業是國際貿易專業的相關課程，我也輔修了商務英語和作為第二外語的日語。所以我認為我具備外貿工作者的資格，也有能力從事文秘、市場營銷等相關工作。

我精通商務談判英語和英文商務信函寫作。在我上學的日子里，我們老師多次安排談判培訓。本人有一定的治理和策劃能力，懂各種辦公軟件的操作，英語也懂，也選修過日語，達到國際日語二級水平。本著認真負責的精神，以及我的專業知識。我相信我能勝任貴公司的外貿業務員。附上我的簡歷。希望你能感覺到我是這個職位的有力競爭者，希望你能盡快收到口試通知。

在寫作之際，祝貴公司業績蒸蒸日上，生意興隆，財源廣進。

此致

敬禮！

求職人：xxx

時間：20xx年xx月xx日

外企求職信 外資公司求職信篇八

中國惠普有限公司人力資源總監說，附求職信沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么“給我一個支點，我將撬起地球”，“讓我們風雨同舟”，“給我一個機會，我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。

富士通認為不附求職信沒有什么關系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。

歐萊雅（中國）人力資源總監說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的 ，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。

ｉｂｍ：寫得不好不如不寫

ｉｂｍ（中國）有限公司大中華區招聘經理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在 前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個ｅ—ｍａｉｌ，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。

微軟并不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或 人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。

禮來公司人力資源總監說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量 ，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的簡歷后，還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷。現在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如“給我一片天空，我將怎么怎么樣”等，但事實上這樣的語言修辭并不能給招聘人員帶來什么有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。

ｎｅｃ認為，在 中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人信息傳遞給公司，投送簡歷本身就已經表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。

求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網上下載下來的那種，參考價值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的“亮點”，如果人人都說自己團隊精神很好，怎么勤奮學習、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個應聘者自己的特點。

柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁寫出來，對于公司人力資源部的工作人員來說，才容易發現應聘者身上的閃光點。

外企求職信 外資公司求職信篇九

尊敬的領導：

你們好！

感謝抽出時間來瀏覽我的求職信！

我是大連理工大學外語學院英語系xx級的一名學生，即將于明年6月完成本科學業。這次中華xx網給出這么好的海外實習機會，我希望能努力爭取到，以做為自己真正步入社會的一個堅實的橋梁。

大學期間，我最鄭重地告訴自己的一句話是：生命不息，奮斗不止。

學通自己專業，利用它為我的人生開辟道路。于是我以科技英語為方向，首先側重于打好基礎，從聽、說、讀、寫幾方面訓練基本技能，在達到自如地運用英語的基礎上，我涉獵了英美概況、英美文學、語言學等相關專業知識。同時，我還輔修了經營管理與信息系統專業，這些努力不僅使我的專業水平每年都有相應提高，而且擴展了視野、豐富了頭腦，并使我于大二時以良好的'成績通過了英語專業四級考試，還將于今年三月參加專業八級測試。

深知語言交際作用的重要性，我特別注重學以致用。除了積極地、有選擇地參加院、校組織的活動外，我還時常參加英語角，給外國訪問團導游，參加中外公司談判會議，翻譯一些資料，當英語家教等。這讓我有機會結交了很多朋友，豐富了閱歷，而且感到生活更加充實。

我善于組織領導，曾擔任系組織部長，組織過多次大型活動并獲獎。

我接手的事，我一定會付出百分之百的精力去做好。

這一次既然是海外實習，我想自己在語言能力方面會有一些優勢，正好能完全運用上自己的專業知識。我認為實習的意義更多的是向別人學習，向海外公司的同事學習，所以溝通是非常重要的，而這一方面怡怡是我的強項。

此致

敬禮！

求職人：xxx

時間：20xx年xx月xx日

外企求職信 外資公司求職信篇十

尊敬的主管領導：

您好！首先對您能看完這封信表示深深地感謝。本人欲申請外貿及相關工作。我自信將符合貴公司的要求。

20xx年7月，我將從吉林大學 國際貿易 專業畢業。中國即將加入wto， 國際貿易 的工作人員對任何一個擴大銷路，進軍國際市場的企業來說必不可少。

在大學期間，我多次獲得獎學金。擔任過體育部干事，軟科學協會和七色天文學社的工作人員，具有很強的組織協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。對體育的偏愛和對身體的重視，加上長期的體育鍛煉，使我具有了堅忍、不怕苦的個性和良好的生理、心理素質。我自信能夠很好完成上級下達的各項工作。

我校的國貿專業在修過大量的經濟學基礎課程之后，又主修了國貿專業有關課程，我還輔修了第二專業商務 英語 和二外日語。因此，我認為自己具備一個外貿工作人員的條件，同時也有能力從事文秘、營銷及相關工作。

隨函附有我的個人 簡歷 。如有機會與您面談，將十分感激。

外企求職信 外資公司求職信篇十一

尊敬的人事部領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間給我一個作個人自我介紹的機會。 我是xx學校的一名應屆畢業生。在經濟信息管理及計算機應用專業通過三年的學習，我已具備了扎實的專業基礎知識功底。我有信心接受貴公司的任何面試與考核。

在校期間，我始終努力學習，成績優異(獲獎學金)，掌握了pascal,c語言,數據結構，數據庫原理，操作系統，微機系統，等專業基礎知識。同時，通過大量的上機操作，我熟練掌握了dos,windows操作系統，并對unix有一定的了解，hop,excel等應用等軟件，有一定的語言編程基礎，具備了網絡操作能力。

作為一名經濟信息管理與計算機應用專業的學生，我認識到互聯網將在未來經濟中發揮巨大的作用，所以，業余時間我刻苦自學了很多網絡知識。首先，在internet基礎應用方面，比如瀏覽網頁，搜索引擎的使用，網上查找，下載所需信息等都很熟練 。而且，我還不滿足于此，進一步學習了html語言，和frontpage，dreamweaver，等網頁編輯軟件，firework，flash等網頁圖形處理軟件，可以自如的進行網頁編輯。現在我在互聯網上，就已經建立了自己的個人主頁，并用遠程文件傳輸協議(ftp)進行維護和管理。不斷的努力使我的網頁日趨成熟。

當然一個高素質人才除了掌握扎實的專業知識，還應該具有豐富的人文知識。我從小熱愛文學，廣覽群書，為我的寫作能力奠定了堅實的基礎。讀書以來，不斷參加校內外征文活動，發表過作品數篇.特別在大學期間,被特邀為校報記者,參賽文章多次獲獎.此外,在英語的學習方面,我已具備了一定的聽,說,寫和會話能力，可以用英語進行日常的交流。

我相信在新的工作崗位上也能做出令人滿意的成績，希望能和貴公司有真誠交流的機會，并得到您的及時回復。謝謝!

此致

敬禮

自薦人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

外企求職信 外資公司求職信篇十二

過去企業注重求職信中的表白，現在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。通常情況下， 求職者在遞交簡歷時總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢?

惠普：附求職信沒有必要

中國惠普有限公司人力資源總監說，附 求職信 沒有必要，我不知道求職信意味什么。我們也看到過一些求職信，里面有一些豪言壯語，一些很浪漫的話或表決心的話，什么給我一個支點，我將撬起地球，讓我們風雨同舟，給我一個機會，我會還你一個驚喜。我覺得應聘者應該對癥下藥，如果你去的是一個廣告公司，你比較有創意，文字比較華麗，可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的，沒有必要搞這些東西。

富士通：有沒有求職信沒關系

富士通認為不附求職信沒有什么關系。因為富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求，如果求職者愿意寫也沒有關系，但公司并不會因為有無求職信而左右對應聘者的判斷。

歐萊雅：求職信作用不大

歐萊雅(中國)人力資源總監說，求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的 簡歷 ，我們的篩選標準是根據事實依據，比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求，我們不會看重應聘者的語言措辭。

ibm：寫得不好不如不寫

ibm(中國)有限公司大中華區 招聘 經理說，求職信如果寫得好，確實能吸引注意力，附上也可，如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位，還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法，在 簡歷 前面用很短的文字吸引 招聘 者的注意。但是，近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個email，然后寫上幾句話，附上一份自己的簡歷，僅此而已。

微軟：不強調附求職信

微軟并不強調附求職信，關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信，一定要在上面很清楚地說明自己的特點，羅列出自己的強項，以及可以引起主考官或 面試 人員興奮的東西，如果求職者很泛泛地寫了一封求職信，那么很容易就會被翻過去直接看簡歷了，起不到求職信真正的作用。

禮來：求職信沒有多大意義

禮來公司人力資源總監說，我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說，初步了解應聘者的最好工具就是簡歷，如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息，這就足夠了。人力資源部每天收到大量 求職簡歷 ，工作人員不可能花很長時間，在看完應聘者的簡歷后，還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧，會根據簡歷上的主要信息最后做出一個綜合判斷?，F在的求職信中，有不少人喜歡誓言類的語句，比如給我一片天空，我將怎么怎么樣等，但事實上這樣的語言修辭并不能給 招聘 人員帶來什么有效信息，公司不會關心這樣的目標，也不會因此而感動。

nec：附求職信是畫蛇添足

nec認為，在求職簡歷 中附上求職信沒有必要，是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人信息傳遞給公司，投送簡歷本身就已經表明了求職者想加入這家公司的強烈愿望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的，重要的是盡可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。

西門子：不能千篇一律

求職信寫得好，是很有必要的。如果只是簡單寫一點，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是從網上下載下來的那種，參考價值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話，一定要抓住自己的亮點，如果人人都說自己團隊精神很好，怎么勤奮學習、努力向上等，就沒有特別的意義，并不能突出某個應聘者自己的特點。

柯達：寫出閃光點很重要

柯達公司人事總監認為，求職信應把應聘者的強項在第一頁寫出來，對于公司人力資源部的工作人員來說，才容易發現應聘者身上的閃光點。

外企求職信 外資公司求職信篇十三

求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。

求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的。

主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。

結尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予面試的機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業單位求職信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？

（1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規范、符合外文習慣，減少語法錯誤。

（2）求職信要有針對性。針對不同企業不同職位，求職信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的經歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

（3）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對自己較重要的經歷和實踐要較詳細的敘述。

（4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

（5）在寫外企求職信中，經注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

外企求職信 外資公司求職信篇十四

尊敬的領導：

我叫xxx，是xx學校20xx屆會計專業應屆畢業生，這是一份簡略而又樸素的求職信，興許它的普通沒能深深地吸住你的眼光，但它卻蘊含著一顆真摯的心。

我是一個樂觀，豁達的人。能以積極的心態去面對每一件事，我不怕失敗，因為只有失敗了，我能力成功。我不怕吃虧，因為吃虧是福。在校期間，我能刻苦，肯做事，遵照學校的各項規章軌制，能和同窗和氣共處，并樹立了良好的人際關聯。我喜歡打字，因為手指在鍵盤上的那種飛越讓我覺得無比的驕傲，我喜歡聽音樂，因為這是我舒緩壓力的一種方式，我還愛好打羽毛球，由于在流汗的進程中能激發我的暴發力。我從各門課程的基本知識動身，努力控制好基礎技巧技能，通過自身的努力現已經拿到了一般話二級乙等證書和盤算機等級證。我曾在衛生部當一名干事，因為我踴躍肯干，不怕吃苦，被評為衛生部優良干事。

我深信路是人走出來的，只有兢兢業業，盡力工作，才干做出跟好的成就。我盼望能給我一個展現自我才干的平臺，把聰慧才智應用到實際工作中去，服務社會，以人為本，做到虔誠，讓效益和效力來證實本人，體現自己的本身價值。我不僅會讓你你看到我的勝利，而且還能播種全部秋天。這是我自負跟才能的許諾。

我非常觀賞貴公司的尊敬常識，任人唯親的用人策略，奇特的引導能力讓我欽佩。請各位領導給我一個機遇，我會舉動來證明自己。

最后，衷心祝貴公司事業發達，欣欣向榮。

祝事業發達、蒸蒸日上！

此致

敬禮！

求職人：xxx

時間：20xx年xx月xx日