隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

深圳勞務合同篇一

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

為了美化政府院內環境，長期保持清潔衛生，使之成為花園式單位，經研究決定，聘請臨時工一名，負責政府院內環境衛生和花草樹木維護管理，經舉薦乙方自愿承擔此項勞務，經雙方平等協商，達成如下協議：

一、乙方每月勞務工資_____元，于下月____日前從政府辦后勤會計處領取。

乙方在勞務聘用期間，食宿自理、費用自擔，不享受假期工資、加班工資和其他福利待遇。

二、本協議期限為____年，自_____年____月____日至____年___月____日止。

三、乙方工作用具由甲方提供，乙方應妥善保管，不得無故丟失損壞。

為保證用具正常使用和移交，乙方必須交保證金____元。雙方中斷執行協議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，甲方將全部保證金如數退還乙方，乙方如人為破壞損壞或移交不清，甲方有權扣除部分或全部保證金。

四、乙方應根據衛生狀況每天對全院進行一次清掃，并負責甲方院內花木草坪的維護、養護工作，確保院內衛生清潔、花草茂盛。

五、乙方在勞動過程中應注意安全，甲方除負責乙方在提供勞務期間因工作原因造成醫藥費損失外，對因乙方過失發生的交通事故和生病不負任何安全責任和醫療費用。

六、乙方在工作過程中，表現好，成績突出，各單位反映良好的，年底甲方給予現金獎勵______元。

七、本協議暫訂_____年，協議到期后雙方無異議，協議可順延。乙方如不愿意繼續履行協議必須在_____天前向甲方提出。甲方不愿繼續再用乙方在____天前通知乙方，乙方在協議未正式終止前出現問題，甲方將根據情節扣除乙方當月部分工資。

八、本協議未盡事宜，須經雙方協商做出補充規定或按國家有關法律、法規規定執行。

九、本協議經甲乙雙方簽字蓋章律師見證后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，_____律師事務所存檔一份。

甲方：________

法定代表人：________

_____年____月____日

乙方：________

_____年____月____日

見證律師：________

_____年____月____日

深圳勞務合同篇二

甲方：（用人單位）____________乙方：（員工）_____________

名稱：________________________姓名：_____________________

地址：________________________性別：_____________________

法定代表人：__________________身份證：___________________

（主要負責人）號碼：_____________________

聯系人：______________________住址：_____________________

聯系電話：____________________聯系電話：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。

1．有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

2．無固定期限：從________年________月________日起。

3．以完成一定工作為期限：從________年________月________日起至________________________工作任務完成時止。

完成工作任務的標志是?_______________________________________

（二）試用期為________________（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容

乙方的工作內容（崗位或工種）為________________________________

三、工作時間

（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間。

1．標準工時制，即每日工作________小時（不超過8小時），每周工作________小時（不超過40小時）。

2．不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

四、工資待遇

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資________元（其中，試用期每月工資________元）或按________________執行。

（三）甲方每月________日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定___________________________________

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）乙方從事________作業，可能產生________________職業危害，甲方應采取________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查________次。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

（三）乙方患職業病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。

（四）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

七、勞動紀律

（一）甲方依法制定的規章制度，應當公開，并告知乙方。

（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規定。

八、合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。

九、合同解除

（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。

（二）符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續。

十、合同終止

（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續。

（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。

十一、違約責任

（一）甲方的違約責任：________________________________________________

（二）乙方的違約責任：________________________________________________

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項：

____________________________________

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）甲方以下規章制度作為本合同的附件。

______________________________________________________________________

（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）_____________

法定代表人：_______________（主要負責人）

_______年_______月_______日

乙方：（簽名）_____________

_______年_______月_______日

深圳勞務合同篇三

單位名稱：___________

住所：___________

法定代表人：___________

聯系電話：___________

勞動者姓名：___________

聯系電話：___________

身份證號：___________

家庭住址：___________

緊急聯系人：___________

聯系電話：___________

風險提示：

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

一、合同期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日（或完成建筑工程任務）止。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容：甲方安排乙方在工程項目班組從事工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。

三、工作時間：甲方按規定具體安排乙方的工作時間，執行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制（在□中打“√”，選一種工時制度）。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，須經勞動保障行政部門批準。

四、勞動報酬和社會保險

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

（一）甲方根據本單位依法制定的工資制度，采用以下第種方式確定乙方正常工作時間工資，且正常工作時間工資不得低于深圳市最低工資標準：

1、按日計薪：_______元/日。試用期為_______元/日。

2、按月計薪：_______元/月。試用期為_______元/月。

3、按建筑面積計薪：_______元/平方米。

4、其它：______________。

（二）甲方于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。

（三）甲方采用按建筑面積計薪的，可按工期進度結算乙方工資，但每月支付的工資不低于深圳市最低工資標準。

（四）甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，提供勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方先安全教育后安排上崗。特種作業的，必須持證上崗。

（三）甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。

六、勞動紀律

乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定并告知的規章制度，嚴格遵守安全操作規程、施工規范，服從甲方的調度、指揮。乙方有權拒絕違章和冒險作業，對危害安全和身體健康的行為有權批評、檢舉、控告。

七、解除、終止、續訂勞動合同

甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

八、勞動爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以直接向當地勞動監察部門投訴，也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。本合同一式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：___________

法定代表人（簽字）：___________

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：___________

簽約日期：________年_______月_______日

深圳勞務合同篇四

甲方（用人單位）名稱：___________

地址：________________

法定代表人（主要負責人）：___________________

乙方（勞動者）姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：______________

現在住址：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。

第二條生產（工作）任務：

甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。

第三條勞動（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：（略）

第四條勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）

3、甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

第七條合同解除

1、第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期的內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

2、甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。

3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

5、乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）

第八條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（3）甲方歇業，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。

（4）雙方約定的其他事項：（略）

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

（2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

第九條雙方認為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2、甲方為乙方解決伙食問題；

3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計__________；

4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；

5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；

6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元；

第十條違反勞動合同應承擔的違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十一條爭議處理

勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

甲方：______________（蓋章）

乙方：_______________（簽章）

________年____月____日

深圳勞務合同篇五

雇主(甲方)：_______________

雇員(乙方)：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞務合同期限

1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方協商同意，可以另簽勞務合同。

2、試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內容和工作地點

工作內容：負責______部門搬運工作。

職務：搬運工。

工作地點：____________________________________________________。

三、勞動報酬

1、乙方工資為計件工資制，甲方根據具體搬運物品的計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據(裝卸費每噸_______元)。

2、乙方按甲方的計件工資制度，每月的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于_______元。

3、甲方每月_______日之前發放乙方上月的工資，如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

4、工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

四、合同的解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的。

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務合同致使本合同或者變更協議無效的。

(6)乙方被依法追究刑事責任的。

3、乙方解除本合同，應當提前______日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前______日通知甲方。

五、社會保險

甲乙雙方協商約定由甲方依法為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

六、其他特殊約定

1、乙方在甲方任職期間因個人的疏忽造成甲方遭受經濟損失，應承擔一定的賠償責任，賠償額為甲方直接經濟損失的______%。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律，甲方的規章制度，做好自己的本職工作。如乙方違反勞動紀律，甲方的規章制度，甲方可依據相關規章制度進行處理，直至解除勞務合同。

3、在甲方任職期間，未經甲方許可，乙方不得兼職從事與乙方職責相關的一切業務，如有違反，一經發現，甲方有權解除勞務合同，并不支付任何經濟賠償金。

4、乙方必須服從甲方工作上的安排和調動。

5、甲乙雙方在合同期滿前一個月協商合同續簽事宜，若雙方不再續簽，但乙方從事的有關工作或業務尚未結束，則本合同應順延至有關工作或業務結束之日。

七、爭議解決

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、其他

1、未盡事宜及雙方發生糾紛，雙方本著友好互惠態度進行協商補充解決。

2、本合同一式_____份，自雙方簽字日起生效，雙方各執_____份，均具同等法律效力。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日