中央新疆工作座談會高屋建瓴，從全國大局的高度，提出推進新疆跨越式發展和長治久安。這意味著，新疆站在了全新發展階段的起跑線上 發展是解訣新疆間題的總鑰匙。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇貫徹第三次中央新疆工作座談會精神心得體會，有需要的同學們，可以參考一下，希望對你有所幫助。

貫徹第三次中央新疆工作座談會精神心得體會1

9月12日，第九批中央和國家機關、中央企業援疆工作總結表彰大會在烏魯木齊召開。會議充分肯定了3年來援疆工作取得的顯著成績，高度贊揚了援疆干部人才書寫大愛、奉獻邊疆的積極作為，并向長期以來關心支持新疆各項事業發展的中央和國家機關、中央企業表示衷心感謝。

自中央新疆工作座談會以來，黑龍江省對口援疆的干部帶著省委、省政府和全省人民的重托，放棄優越的工作和生活環境，來到新疆工作。他們不畏艱辛，攻堅克難，扎實工作，在新疆這片熱土上譜寫了一曲又一曲感人至深的樂章。

進軍號里赴新疆，奉獻何曾計短長。援疆干部把個人理想同國家和民族的命運緊緊聯系在一起，風雨中奮起，挫折中向前，披荊斬棘，不遺余力。在他們的辛苦付出和孜孜不倦的努力之下，我們看到這些年來新疆地區翻天覆地的發展和變化，民族團結日益緊密，社會發展日新月異，他們帶著感情，帶著責任，帶著情懷在一個個平凡的崗位上無私奉獻，他們主動下沉到疫情防控、防汛抗洪、脫貧攻堅、鄉村振興一線，與新疆人民真情交往，深度融合，譜寫新疆人民與內陸同胞一家親的壯麗華章，收獲了祖國和人民的稱贊，他們點燃小我，綻放時代芳華。

援者傾注非尋常，疆民信賴任縱橫。來自各個領域、各行各業的文化援疆力量，持續不斷地為新疆帶來遠方的聲音、送去未來的希望?？释饷娴氖澜?、追求豐富的自我、感受不一樣的生活……全面建成小康社會，物質生活改善只是基礎，在援疆干部人才的努力下，精神生活的日漸充實同樣讓新疆群眾開始有了更多期盼和更高追求。如何讓工作有章可循?如何留下一支“帶不走”的隊伍?如何實現援疆工作由“輸血”向“造血”的轉變?這是援疆干部人才思考最多的問題。廣大援疆干部在工作中以“實”字當頭，注重實干、力求實效，助力新疆的穩定與發展，在援疆工作各個方面都結下了顆顆果實，在這片土地上，且行且歌，不斷奏出更具活力的發展強音。

國今重啟絲綢路，再展宏圖唱大風。茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。在朝氣蓬勃的新時代里，一批批懷著豪情壯志的援疆干部人才，扎根新疆、不折不扣深入貫徹落實中央治疆方略，堅持打基礎、謀長遠、促發展、惠民生，圍繞就業、教育、扶貧等重點，緊貼當地實際，不斷解放思想、團結協作、創新奉獻，各項工作扎實推進、成效明顯，譜寫了一首首蕩氣回腸的“邊塞新曲”。他們以“百煉成鋼”的傲人氣魄，按照內練真功、外樹形象的要求，堅持打造一支政治過硬、能力過硬、責任過硬、業績過硬、紀律過硬、作風過硬的援疆干部人才隊伍。他們時刻把人民群眾安危冷暖放在心上，與當地群眾同甘苦、共憂樂、共奮進，為加快建設團結和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業的社會主義新疆貢獻力量。

投我以桃，報之以李。新疆各族人民將永遠珍惜對口援疆的豐碩成果，永遠感恩黨的關懷和祖國大家庭的溫暖，也一定會將這份感恩之情化作團結奮進的強大動力，永遠銘記援疆單位和援疆干部人才的深厚情誼，并將這份感恩之情化作團結奮進的強大動力。

貫徹第三次中央新疆工作座談會精神心得體會2

“天下大務，莫過于賞罰二事。”在第三次中央新疆工作座談會上，要政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關心、心理上關懷，研究采取有效措施，穩定新疆干部人才隊伍。不僅為加強新疆干部隊伍建設指明了方向，也對激勵干部新時代新擔當新作為提供了重要遵循和行動指南。

問題是時代的聲音，也是工作的導向。近年來，各地紛紛落實中央《關于激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》和中組部激勵干部擔當作為9條具體措施《通知》，干部思想作風和精氣神為之一振、煥然一新。然而，少數地方也存在簡單以“條件不具備”搪塞基層、不執行不落實中央激勵干部擔當作為具體措施的現象，值得引起足夠重視。比如，有的以機構改革合并單位多、取消提前離崗，導致干部“人滿為患”，在落實干部能上能下、年輕干部選育方面無形中降低了標準和力度;有的以財政收入少、財物保障能力弱為由，不按時足額發放績效考核獎勵有關的獎金補貼;還有的以規避風險為由，該容錯的不敢容，該樹典型評先進的不愿樹，等等。凡此種種“找理由”“不落實”，不僅引起基層一線干部議論紛紛、牽掛心焦，時間長了還影響士氣和精氣神，甚至會形成惡性循環，越不落實士氣效率越低，工作成果和發展成效越少，就越來越沒有條件落實激勵擔當作為措施，值得深入查擺癥結、及時補足措施，避免造成更大不良后果。

最大限度調動干部的積極性、主動性、創造性，是激勵干部擔當作為的出發點，也是干部教育管理工作的重要落腳點。一些單位以自身“有困難”“沒條件”為由，拒不執行中央規定，既是不講政治、不講規矩的表現，也反映出有關負責同志形式主義、官僚主義做派。有的曲解中央“全面從嚴治黨”精神，簡單把“嚴管嚴抓”與“取消福利”劃等號，把關愛干部、激勵干部當成可有可無、可抓可放的選擇題;有的正面激勵和負面懲處極不平衡，號召和督促干部干工作抓落實強調得多、重視程度大，本部門或作為領導干部關心關愛一線干部的規定動作不落實、重視程度小，甚至有的領導干部個人的福利政策落實了，對其他同志的不上心、不及時;還有的班子思想僵化，搞“一刀切”，借上級清理不規范的評比表彰、福利補貼，不分青紅皂白干脆全部取消，結果冷了干部的心不說，還造成了上下級關系的隔閡和緊張，給一線任務推進徒增阻力和困擾。

“只要思想不滑坡，辦法總比困難多。”落實激勵干部擔當作為具體措施，是關乎治黨治國治吏的大事要事，是維護基層穩定大局、激勵干部人才團結干事的關鍵舉措，必須毫不動搖、創造條件地落實到位。政治激勵重在強化研判分析和統籌擺布，要樹立實干實績的選人用人導向，讓有為者有位、吃苦者吃香，用好職務調整、職級晉升、職稱評聘、容錯糾錯等措施，讓各行各業、各年齡段先進典型脫穎而出、受到重用、無后顧之憂。物質獎勵重在早見實惠和循序漸進，對一時不能全額發放符合規定獎金補貼的，可按比例先行發放部分資金，不能只發領導干部不發一線員工，更不能因為不能足額發放就分毫不發，然后待條件具備逐步補齊并定期提高標準，切實發揮真金白銀直接鼓舞人心、改善生活品質的必要作用。精神激勵重在分層分類和科學精準，對中央實施表彰的項目，各級黨組織和行政部門要依規開展本級的標準評選，既要照顧方方面面，調動各行各樣各個層面的積極性和精氣神，又要從嚴把關、精準考評，避免“輪流坐莊”照顧平衡、“南郭先生”渾水摸魚，讓激勵干部擔當作為具體措施發揮基礎性導向性作用，切實把好事辦好，營造崇尚實干、鼓勵擔當的濃厚氛圍。

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