在教師招聘的廣闊天地中，各種招聘形式層出不窮，包括編制內(nèi)、備案制、聘用制、合同制以及勞務(wù)派遣等。面對這些讓人眼花繚亂的招聘方式，不少同學(xué)感到困惑不解。今天，我們就來為大家一一解答，揭秘這些招聘形式之間的差別。以下是詳細(xì)的分析和比較，希望能幫助大家理清思路：
1.教師編制備案制與正式編制一樣嗎有什么區(qū)別
編制
大家最為熟知的。所謂編制就是所在教育單位在編制委員會(huì)里進(jìn)行個(gè)人信息的備案，拿到正式編制成為公益性質(zhì)崗位國家工作人員的過程。
近幾年正式教師編的待遇在不斷的提高，例如，山東部分縣區(qū)的教師編在入職3年左右就能拿到6000甚至更高的綜合收入。晉升一般來說會(huì)根據(jù)工作年限、年度考核證明、相關(guān)專業(yè)論文等因素確定。五險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)較高，就比如教師的醫(yī)療保險(xiǎn)不僅繳納的多，而且報(bào)銷比例也基本在80%以上。公積金繳納比例也非常高，一般民營企業(yè)繳納比例都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的5%，教師一般是正常工資標(biāo)準(zhǔn)的12%，總額一般都在800-1500元。總的來看，編制的待遇還是很不錯(cuò)的。
備案制
其實(shí)大家就可以理解為一種新的編制形式，跟普通編制唯一的不同就是備案制的編制是跟崗位掛鉤的，不跟個(gè)人掛鉤。所以大家只要在考入的工作崗位中正常上班，備案制就可以等同為編制。現(xiàn)階段的幼兒教師以及職業(yè)院校教師都是以備案制形式組織。所以，備案制大家放心考就是了。
聘用制
類似于普通民營企業(yè)跟員工確定長期勞動(dòng)關(guān)系的合同，是教育部門與教師簽訂的正式用人合同，入職之后的待遇、職稱晉升等都是同樣的。就像近幾年山東青島的教師招聘，很多都是聘用制形式，跟編制是同工同酬的。
合同制
一般是短期的用人招聘方式。而且很多的勞動(dòng)合同是由人力公司與個(gè)人簽訂的短期合同，本質(zhì)上就是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣顧名思義，就是勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，再把個(gè)人派遣到用人單位的雇傭形式。合同制與勞務(wù)派遣的待遇一般是要低于正式編制教師的，在公告中一般也會(huì)說明工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。入職后也基本沒有機(jī)會(huì)參與評級，五險(xiǎn)一般會(huì)正常繳納，但是公積金不一定。即使繳納的話五險(xiǎn)一金的繳納比例也是低于正式編制教師的繳納比例的。
看到這里相信大家對于各種招考形式都有了基本的認(rèn)識，但是大家不要忘了，有實(shí)力才會(huì)讓我們有選擇的機(jī)會(huì)。努力奮斗吧！