在公司清算過程中，確保所有債務(wù)和員工賠償?shù)玫郊皶r(shí)支付至關(guān)重要。未履行這些義務(wù)可能導(dǎo)致勞資糾紛，影響企業(yè)的清算進(jìn)程。雇員可以通過《勞動(dòng)合同法》尋求勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。仲裁時(shí)效規(guī)定為知曉權(quán)益受損之日起1年。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，雇員有15天的上訴期限，自收到裁決書之日起算。了解這些法律程序?qū)τ谄髽I(yè)和雇員都至關(guān)重要。
一、公司解散拖欠補(bǔ)償金怎么處理好
每當(dāng)公司決定結(jié)束運(yùn)營時(shí)，都會(huì)啟動(dòng)一項(xiàng)清算程序以償清所欠債務(wù)。
這不僅包括債務(wù)，也包括對(duì)于雇員的賠償。
假如某些公司未能及時(shí)滿足員工的經(jīng)濟(jì)賠償要求，那么這就構(gòu)成了勞資糾紛。
面對(duì)這種情況，雇員有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁向勞動(dòng)部門求助。
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，此類爭議仲裁時(shí)效為1年，自雇員知曉或理應(yīng)得知自己權(quán)益受損之日起開始計(jì)算；
對(duì)仲裁結(jié)果不滿者可在15天內(nèi)向上訴法院提出申訴，申訴期從收到裁決書之日起計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
二、公司解散拖欠補(bǔ)償金能勞動(dòng)仲裁嗎
每當(dāng)公司決定結(jié)束運(yùn)營時(shí)，都會(huì)啟動(dòng)一項(xiàng)清算程序以償清所欠債務(wù)。
這不僅包括債務(wù)，也包括對(duì)于雇員的賠償。
假如某些公司未能及時(shí)滿足員工的經(jīng)濟(jì)賠償要求，那么這就構(gòu)成了勞資糾紛。
面對(duì)這種情況，雇員有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁向勞動(dòng)部門求助。
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法，此類爭議仲裁時(shí)效為1年，自雇員知曉或理應(yīng)得知自己權(quán)益受損之日起開始計(jì)算；
對(duì)仲裁結(jié)果不滿者可在15天內(nèi)向上訴法院提出申訴，申訴期從收到裁決書之日起計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
在企業(yè)進(jìn)行清盤期間，需完成各種涉?zhèn)聞?wù)和雇員補(bǔ)償款項(xiàng)的償付工作，而未能按期履行這一義務(wù)可能會(huì)引發(fā)勞資糾紛。在此情況下，受雇人員可以根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，其申訴時(shí)效從當(dāng)事人得知自身合法權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算，有效期為整整一年。對(duì)于仲裁結(jié)果持有異議的一方，他們享有15天的上訴期限，該期限自收到裁決書之日開始計(jì)算。