捍衛職場權益，辭職后的法律行動指南——如何正確申請勞動仲裁？掌握仲裁時效是維權的第一步。遵循法律條款：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條明確規定，勞動爭議仲裁的時效期限為一年。錯過這個期限，機會不再，立即行動，深入了解申請流程和注意事項，確保你的權益得到及時有效的保護！
一、自己提出辭職還可以申請勞動仲裁嗎
自己提出辭職后，只要每月超過仲裁的時效，是能申請勞動仲裁的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
二、自己辭職能申請失業金嗎
勞動者若為自主離職行為，原則上是無法領取失業救濟金的。
然而，倘若勞動者并非基于個人主觀意志而被迫失去工作，同時在失業之前曾與單位連續繳納社會保險費超過一年，且已完成失業登記手續，并且具有求職意向和積極性，則可依法申領失業救濟金。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條
失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。
第四十六條
失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；
累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；
累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。
重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
當事人在自主提交離職申請之后，只要每個月均未超出法定的仲裁時效期限，是有資格向相關部門依法提出勞動仲裁申請的。依照我國現行有效的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，其中第二十七條明確指出：勞動者針對勞動爭議提起仲裁申請的有效期間為連續一整年。