在勞動糾紛的處理中，申請勞動仲裁是法律規定的合法途徑。本文將詳細解釋申請勞動仲裁的時效要求，即自權益受損之日起一年內提出申請，否則可能不被仲裁委員會受理。同時，我們將探討在符合特定條件下，仲裁委員會如何受理超過時效的爭議，以及若對仲裁結果不滿意，應在收到決定書后的十五日內向法院提起訴訟的相關規定。以下是關于勞動仲裁時效和后續訴訟程序的詳細解讀，幫助您正確處理勞動糾紛。
一、勞動合同糾紛能否申請仲裁
可以選擇申請仲裁。
當發生勞動糾紛時，申請勞動仲裁是有效途徑了，但要注意仲裁時效哦，如超過規定時間可能會影響受理和處理。
仲裁委員會并不主動去認定超時效的情況，只有在滿足申請條件的前提下，仲裁機構才會予以受理。
勞動爭議仲裁時效為一年，自您發現或應當知道權益受損之日開始計算。
如對仲裁結果有異議，請在十五天內向法律部門提起訴訟，從您收仲裁決定書之日起算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
二、勞動合同糾紛律師費多少
通常，律師服務費的核算方法以訴訟標的額的大小為準則進行計算。對于涉及財產相關的案件，若訴訟標的額小于或等于一萬元人民幣，那么律師代理費將收取1000元至2000元人民幣不等；而對于大于一萬元人民幣而低于十萬元人民幣的部分，則按照5%至6%的比例進行收費。針對超過十萬人民幣然而低於一百萬人民幣的部分，其收費標準則固定為4%至5%。在此種收費模式下，要求當事人預先支付代理費，即便最終訴訟結果為敗訴，所支付的費用亦無法退還。
其次，當辦理涉及財產關系的法律事務時，律師事務所經與委托方充分協商并達成共識后，可采取風險代理方式進行收費。風險代理的收費金額需由雙方共同商議決定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。此種付費方式將使律師事務所與當事人共同分擔潛在的風險，若是訴訟過程遇挫導致敗訴，代理費便無需另行支付。
值得注意的是，上述費用僅指律師代理費，期間產生的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等，無論訴訟結果是勝是負，均由當事人自行負擔。
《律師業務收費管理辦法及收費標準》第四條
當勞動糾紛案件產生之時，通過申請勞動仲裁以獲得合法的解決方案，無疑是其中一個有效且公正的方法。然而，在此過程中，時效性問題不容忽視，應于權益受損之日起一年內提出申訴，逾期未提則有可能無法進入仲裁程序。值得一提的是，仲裁委員會僅會在滿足特定前提條件下受理超出時效規定的爭議案件。對于仲裁裁決結果感到不滿的當事人，必須在收到裁決書后的十五日之內向法院提交起訴狀，否則將失去法律救濟的機會。