人力資源管理專業(yè)屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)還是管理學(xué)，人力資源管理不屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)類。人力資源管理屬于管理學(xué)類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。
人力資源管理肯定屬于工商管理類，也會(huì)列入公共管理類，但確實(shí)不屬于經(jīng)濟(jì)管理類。原因是工商管理研究的是企業(yè)的管理（微觀），企業(yè)管理中，人力資源是最重要的資料之一，因此，是必須研究的范疇。經(jīng)濟(jì)管理，一般研究的比較宏觀，發(fā)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，即使微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，也是針對(duì)微觀中的經(jīng)濟(jì)規(guī)律而不是人力資源來研究的。
人力資源管理專業(yè)主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識(shí)和技能,涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面,進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等。