校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員黑名單管理制度將建立，監(jiān)管的推動(dòng)之下，經(jīng)歷了一年疫情考驗(yàn)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)又將迎來(lái)規(guī)則的改變，一系列的經(jīng)營(yíng)調(diào)整也在推進(jìn)之中。據(jù)了解，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員黑名單管理制度將建立，下面是小編整理的相關(guān)信息，一起來(lái)看看吧。
校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員黑名單管理制度將建立
近日，教育部、人力資源社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)了《校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理辦法》），明確從事按照學(xué)科類(lèi)管理培訓(xùn)的校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員須具備相應(yīng)教師資格證書(shū)，從事按照非學(xué)科類(lèi)管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)職業(yè)（專(zhuān)業(yè)）能力證明等。文件首次提出了建設(shè)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員“黑名單”管理制度。
文件主要從招用條件、招用程序、從業(yè)禁止、行為“紅線”、監(jiān)督檢查、處罰制度等方面作出規(guī)定，旨在引導(dǎo)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立健全相關(guān)管理機(jī)制，堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范招用程序，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，不斷提升培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量。
文件明確了從業(yè)人員的資質(zhì)條件，強(qiáng)調(diào)要愛(ài)國(guó)守法，恪守憲法原則，遵守法律法規(guī)，依法履行各項(xiàng)職責(zé)；要具備良好的思想品德和職業(yè)道德，舉止文明，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生；教學(xué)、教研人員還應(yīng)為人師表，仁愛(ài)敬業(yè)，從事按照學(xué)科類(lèi)管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)教師資格證書(shū)，從事按照非學(xué)科類(lèi)管理培訓(xùn)的須具備相應(yīng)職業(yè)（專(zhuān)業(yè)）能力證明；非中小學(xué)、幼兒園在職教師。
文件強(qiáng)調(diào)要依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，要求校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與招用人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，特別強(qiáng)調(diào)要與招用人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從而維護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益。
首次提出了從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)性要求，明確機(jī)構(gòu)專(zhuān)職教學(xué)、教研人員原則上不低于機(jī)構(gòu)從業(yè)人員總數(shù)的50%；面向中小學(xué)生、3周歲以上學(xué)齡前兒童的線下培訓(xùn)，每班次專(zhuān)職教學(xué)人員原則上不低于學(xué)生人數(shù)的2%、不低于兒童人數(shù)的6%。
文件首次提出了建設(shè)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員“黑名單”管理制度，對(duì)觸碰“有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策的言行”，“損害國(guó)家利益，嚴(yán)重?fù)p害社會(huì)公共利益，或嚴(yán)重違背社會(huì)公序良俗”，“歧視、侮辱學(xué)生，存在虐待、傷害、體罰或變相體罰未成年人行為”等11類(lèi)行為“紅線”且情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)查實(shí)、審核后，納入全國(guó)統(tǒng)一監(jiān)管平臺(tái)的“校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員黑名單”進(jìn)行管理。
文件明確了從業(yè)禁止條件，機(jī)構(gòu)不得招用兩類(lèi)人員，即納入“校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員黑名單”管理的、受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的。
下一步，教育部、人力資源社會(huì)保障部將會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)各地抓好落實(shí)，不斷深入推進(jìn)，確保“雙減”工作取得實(shí)效。
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